Senior C&B Specialist/Partner

Мы ищем Senior C&B Specialist для присоединения к нашей глобальной команде Compensation & Benefits. Это ключевая роль индивидуального contributor для человека, который процветает в быстро меняющейся среде и привносит как аналитическую глубину, так и деловую проницательность.

Вы будете играть центральную роль в формировании и развитии наших планов компенсаций и льгот по всему миру. Вы будете формировать и развивать наши глобальные планы компенсаций и льгот. Тесно сотрудничая с People Operations, Team Partners, Finance и People Leaders, вы построите процессы и политики с нуля, привнося ясную структуру в сложные задачи и стимулируя значимые изменения.

• Вносить вклад в разработку, создание и внедрение новых политик и процессов компенсаций, переводя бизнес‑потребности в практичные, масштабируемые решения.

• Проводить и руководить участием во внешних рыночных опросах и выполнять бенчмаркинговый анализ для обеспечения конкурентного позиционирования в соответствии с нашей философией оплаты и глобальными рамками.

• Предоставлять структурированные рекомендации по зарплате, подкреплённые данными и анализом внутренней справедливости.

• Поддерживать и развивать структуры зарплат, диапазоны оплаты и рамки планов стимулирования.

• Поддерживать процессы обзора STI и компенсаций.

• Обеспечивать соответствие программ вознаграждения местным нормативам и внутренним стандартам управления в разных рынках.

• Выполнять моделирование затрат и сценарный анализ для ежегодных циклов повышения, планов стимулирования и структурных изменений.

• Участвовать в реализации прозрачности оплаты и анализировать тенденции в равенстве оплаты, конкурентоспособности вознаграждений и эффективности программ.

• Разрабатывать структуры и метрики для панелей компенсаций и льгот, поддерживая принятие решений руководством.

• Руководить и управлять глобальными проектами градации, включая разработку, внедрение и постоянное управление архитектурой должностей и рамками градации.

• Проводить оценку должностей с использованием признанных методологий и поддерживать единые стандарты градации по всей организации.

• Создавать масштабируемые процессы градации и чёткую документацию для поддержки роста бизнеса и организационных изменений.

• Разрабатывать и проводить обучение, инструменты и коммуникации для менеджеров и сотрудников по структуре градации и возможным изменениям в ней.

• Выступать в роли надёжного советника для руководителей команд и сотрудников по решениям в области компенсаций и рамкам вознаграждения, уверенно представляя и продавая идеи высшему руководству.

• Отвечать на сложные запросы по компенсациям с помощью структурированных, подкреплённых данными рекомендаций.

• Вести переговоры с поставщиками и внешними партнёрами по услугам, связанным с вознаграждениями.

• Участвовать в проектах и инициативах C&B и HR, связанных с вознаграждениями, и поддерживать организацию в решении любых вопросов, связанных с вознаграждениями.

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес‑администрирования, финансов, экономики или смежной области.

• 6+ лет соответствующего опыта в компенсациях, общих вознаграждениях или аналитических ролях HR/Finance.

• Доказанный опыт работы со структурами градации, хорошее знание различных методологий градации и опыт создания или редизайна архитектурных рамок должностей.

• Твёрдое понимание основ компенсаций, включая бенчмаркинг, структуры зарплат, оценку должностей и администрирование планов стимулирования.

• Способность создавать новые процессы и политики в неоднозначных, быстро меняющихся условиях — вы создаёте структуру там, где её нет.

• Сильные аналитические способности, практический опыт финансового моделирования и интерпретации больших наборов данных.

• Отличные навыки коммуникации и влияния — вы умеете превращать сложные темы компенсаций в понятные повествования и убеждать старших заинтересованных сторон.

• Умение вести переговоры с поставщиками, внешними подрядчиками и внутренними бизнес‑партнёрами.

• Высокий уровень ответственности и способность работать самостоятельно с ограниченным контролем.

• Желание работать быстро и с чувством срочности, не жертвуя вниманием к деталям и точностью.

• Логическое, структурированное мышление с естественной склонностью количественно оценивать решения.

• Продвинутый уровень владения Microsoft Excel.

• Опыт работы в разнообразных нормативных средах и многоконтинентальном и глобальном контексте.

• Опыт анализа и администрирования планов льгот для сотрудников.

• Владение Microsoft Office и знание Google Workplace.

• Опыт работы с HiBob.

• Высокая базовая зарплата. Мы предлагаем конкурентную оплату, отражающую ваши навыки и опыт.

• Гибкое место работы. Наслаждайтесь свободой работать из дома или из офиса.

• Удалённая работа. До 30 дней в году можете работать удалённо из-за границы.

• Дополнительный отпуск. Больше дней для отдыха, восстановления и занятий любимыми делами.

• Пособие на медицинскую страховку. Обеспечьте спокойствие для себя и своей семьи.

• Возможности обучения и развития. Доступ к конференциям, курсам и языковым занятиям.

• Языковые занятия. Освойте местный язык или улучшите свои навыки английского.

• Питание в течение дня. Наслаждайтесь горячим обедом или получайте пособие на обед в рабочие дни.

• Поддержка психического здоровья. Чтобы вы чувствовали себя лучше, мы предоставляем лёгкий доступ к профессиональным услугам в области психического здоровья.

• Спортивные льготы. Доступ к спортзалу на территории или субсидия на спортивный клуб.

• Внутренние мероприятия. Присоединяйтесь к корпоративным праздникам и командным встречам.

*Некоторые льготы могут различаться в зависимости от местоположения.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности

Мы знаем, что отличные идеи могут прийти от любого, где бы он ни был. Поэтому мы делаем всё возможное, чтобы создать открытое и инклюзивное рабочее место — место, которое приветствует всех независимо от их происхождения, идентичности, религии, возраста, потребностей в доступности или ориентации.