Senior Remote Employment Specialist

Senior Remote Employment Specialist выступает владельцем глобального домена ourstaff и центральной движущей силой сквозного процесса во всех операционных регионах. Эта роль переводит компанию от реактивной модели, зависящей от одного человека, к проактивной, оптимизированной макрорегиональной структуре. Стандартизируя международный комплаенс, проводя аудит текущих региональных рисков и выстраивая единые процессы, эта роль обеспечивает бесперебойное масштабирование бизнеса и скорость обслуживания. В конечном счёте эта функция служит стратегическим мостом между локальными подразделениями Global Staff (GS), закупками и финансовыми командами для плавного масштабирования возможностей.

• Global Process Ownership & Change Drive: руководите методологией аутстаффинга на всех этапах глобально, принимая на себя строгую ответственность за организационную готовность и продвигая обновления процессов во всех локальных командах GS. Опишите ключевые обязанности роли как можно подробнее.
• Process Unification & Risk Analysis: стандартизируйте разрозненные страновые процессы аутстаффинга в единую целостную глобальную структуру, одновременно обновляя всю связанную юридическую или внутреннюю документацию совместно с подразделением Enterprise Risk Management (ERM).
• Vendor Management & SLA Deployment: проверяйте, оптимизируйте и контролируйте глобальных поставщиков услуг аутстаффинга в прямом взаимодействии с командой по закупкам, успешно внедряя строгие соглашения об уровне обслуживания (Service Level Agreements, SLAs), чтобы обеспечить ответственность внешних партнёров.
• Workflow Automation & Streamlining: перестраивайте процессы расчёта заработной платы и начисления отпусков для аутстафф-сотрудников, чтобы автоматизировать повторяющиеся задачи, сократить число ручных ошибок и уменьшить сроки предоставления услуг.
• International Market Launches: проактивно возглавляйте или поддерживайте региональные команды в вопросах технической инфраструктуры аутстаффинга, необходимой при выходе на рынки новых стран и запуске там операций.
• Cross-Functional Financial Alignment: выступайте основным связующим звеном с финансовым отделом, занимаясь централизацией отчётности, структурными аудитами, начислениями и специализированными разовыми запросами на документацию.

• От 4 лет международного опыта в области Global Mobility или управления поставщиками услуг аутстаффинга (+EOR), в идеале в быстро масштабирующейся международной компании.
• Понимание глобальных структур трудоустройства (EOR/Outstaffing), анализа рисков комплаенса при трансграничном найме, автоматизации систем расчёта заработной платы (будет преимуществом) и переговоров по контрактам с поставщиками.
• Soft Skills: стратегическое управление стейкхолдерами, проактивное решение проблем в сложных индивидуальных случаях, межкультурная коммуникация и организационная гибкость.

• Помогайте нам бросать вызов несправедливости, создавая честный выбор для миллионов людей в 47 странах.
• Развивайте профессиональные навыки с доступом к менторству, карьерному консультированию и обучающим программам.
• Работайте в командах по всему миру и получайте международный опыт благодаря нашей программе Global Talent Exchange Program.
• Участвуйте в общекорпоративных челленджах, наградах, спортивных активностях, социально значимых проектах и волонтёрских инициативах, которые проводятся сотрудниками.
• Работайте рядом с людьми, которые проявляют инициативу, открыто говорят и стремятся расти.
• Улучшайте знание языков на курсах с частичным софинансированием и во внутренних разговорных клубах.
• Годовая зарплата от 41 200 EUR брутто

Итоговые льготы могут отличаться в зависимости от локации.