Growth Product Manager (PLG)

О роли

Вы будете отвечать за product‑led growth в Higgsfield: делать продукт главным каналом привлечения. Механика рефералов, вирусные петли, делимые артефакты и агентное распределение — мы были одними из первых в мире, кто продавал подписки напрямую внутри AI‑ассистентов через MCP, и этот канал уже обеспечивает значительную долю новых покупок планов. Ваша задача — построить рост, который будет компаундировать без маркетингового бюджета.

Мы ищем создателя, а не оптимизатора. Для consumer AI не существует PLG‑плейбука — вы будете писать его. Вы должны чувствовать себя уверенно, формируя стратегию без прецедентов, выпуская обновления ежедневно и обосновывая свои решения цифрами. Это практическая роль уровня A с видимостью уровня основателя, в команде Product Growth — команды, отвечающей за всю выручку Higgsfield.

Ключевые обязанности

• Разрабатывать и запускать механики рефералов от начала до конца: структуры стимулов, защита от злоупотреблений, юнит‑экономика на одного реферала, дизайн вознаграждений, соответствующий GAAP — приоритетом являются защищённые экономические показатели, а не только количество регистраций.

• Встраивать вирусные петли в продукт: делимые артефакты генерации, потоки «водяной знак → регистрация», социально‑встроенное распределение — чтобы каждый опубликованный пользователем контент служил точкой привлечения.

• Вести мобильный PLG‑механизм — десктоп является нашей платформой выручки; мобильный — нашим движком привлечения. Вы разрабатываете вирусно‑ориентированные опыты, которые питают воронку.

• Масштабировать агентное распределение: развивать наш канал MCP/assistant‑embedded — воронку и продуктовый опыт для пользователей, приходящих через AI‑агентов, а не через браузеры.

• Запускать строгий экспериментальный пайплайн: гипотеза → тест → релиз → измерение, с темпом несколько экспериментов в неделю — повышая скорость и строгость экспериментов команды со временем.

• Отвечать за свои метрики и их историю: вирусный коэффициент (K‑factor), выручка, атрибутированная рефералам, CAC продуктовых каналов vs. платных, активация реферальных когорт — и сообщать, что мы тестировали, чему научились и какую ценность это имеет для бизнеса.

Минимальные требования

• Доказанный опыт личного влияния на выручку или метрики привлечения — вы можете назвать цифры, механизм и свою конкретную роль, а не только результаты команды.
• Запускали вирусные или реферальные функции в потребительских продуктах — и можете подробно рассказать о дизайне стимулов, о том, что было злоупотреблено, и как вы закрыли уязвимости.
• Имеете программу экспериментов с чёткой историей ROI, а не просто списком A/B‑тестов — дизайн тестов, контрольные метрики и честный разбор неоднозначных результатов.
• Знание юнит‑экономики: вы мыслите в терминах CAC, ARPU, окупаемости и маржи вклада — рост, «кровоточащий» маржу, не является ростом, который вы выпускаете.
• Полный контроль над данными: вы строите собственные воронки и дашборды, формируете запросы и никогда не ждёте аналитика, чтобы узнать, что произошло.
• Умение работать на скорости стартапа: еженедельный ритм релизов, решения с 70 % данных и способность определить, какие 30 % могут подождать.

Желательные квалификации

• 3–6+ лет в ролях роста или продукта в потребительских технологических компаниях.
• Опыт в consumer AI, креативных инструментах или экономике кредитов.
• Опыт работы с агентными экосистемами.
• Фон в мобильном росте (воронки в App Store, мобильная вирусность).

Что мы предлагаем

• Конкурентная компенсация с существенным equity при оценке $5B, гиперрост компании.
• Команда, владеющая своим P&L от начала до конца — вы увидите влияние своей работы на цифры выручки уже через недели, а не кварталы.
• Прямой доступ к основателям и руководству; отсутствие уровней между вами и принятием решений.
• Поддержка переезда в Almaty для кандидатов, переезжающих из другого города или страны.
• Оборудование, питание, транспорт и другие офисные льготы, предоставляемые компанией.

Это полностью офисная роль в нашем офисе в Almaty. Наша команда работает в офисе пять дней в неделю в течение полного рабочего дня. Мы считаем, что личное сотрудничество — важная часть того, как мы быстро движемся, решаем сложные задачи и строим сильные команды.