Human Resources Location Lead Belgrade, Serbia

Human Resources Location Lead

Belgrade, Serbia

Grid Dynamics ищет опытного Human Resources Location Lead для присоединения к нашей HR‑команде в Белграде, Сербия. Это ключевая руководящая позиция, отвечающая за надзор за локальными HR‑операциями, поддержку сотрудников и менеджеров, а также обеспечение успешного внедрения глобальных HR‑инициатив в сербском офисе. Работа предполагает присутствие в офисе в Белграде.

HR Location Lead будет руководить локальной HR‑командой, тесно сотрудничать с бизнес‑лидерами и глобальными HR‑заинтересованными сторонами, а также выступать в роли доверенного советника по вопросам жизненного цикла сотрудников, HR‑процессов, соблюдения нормативов и управления персоналом.

• Руководить и поддерживать локальную HR‑команду, включая распределение задач, приоритизацию и обеспечение высокого качества HR‑поддержки
• Обеспечивать единообразное применение глобальных HR‑политик и процессов в Сербии, адаптируя их к местным требованиям при необходимости
• Выступать в качестве эксперта по сербскому трудовому законодательству, нормативам занятости и вопросам соблюдения HR‑регламентов
• Тесно сотрудничать с Location Lead, Finance, Payroll и другими ключевыми заинтересованными сторонами для поддержки локальных бизнес‑потребностей
• Партнёрски работать с менеджерами по доставке и инженерии, предоставляя рекомендации и поддержку по вопросам управления персоналом
• Управлять полным жизненным циклом сотрудников, включая адаптацию, оценку эффективности, завершение испытательного срока, развитие карьеры и процессы увольнения
• Поддерживать менеджеров в развитии сотрудников и управлении их эффективностью
• Мониторить показатели вовлечённости сотрудников и HR‑метрики, анализировать тенденции и предоставлять инсайты соответствующим сторонам
• Поддерживать планирование рабочей силы, отчётность по численности и организационные изменения
• Поддерживать процессы релокации и иммиграции для международных сотрудников, включая координацию разрешений на работу и проживание

• Доказанный опыт руководства HR‑командой в ИТ‑или технологически ориентированной организации
• Опыт работы в международной среде, поддерживая организации с более чем 200 сотрудниками.
• Отличные знания сербского трудового законодательства и местных нормативов занятости
• Полное понимание жизненного цикла сотрудника: адаптация, управление эффективностью, развитие, вовлечённость и увольнение
• Опыт планирования рабочей силы и организационной реструктуризации
• Опыт работы с HR‑системами (Workday, SuccessFactors или аналогичными платформами)
• Аналитический склад ума с опытом интерпретации HR‑данных и метрик (численность, текучесть, отчётность, формулы Excel, сводные таблицы)
• Сильные межличностные и коммуникативные навыки, позволяющие эффективно взаимодействовать с сотрудниками, менеджерами и старшими заинтересованными сторонами
• Способность наставлять, менторить и развивать членов HR‑команды и менеджеров
• Свободное владение английским и сербским языками

• Опыт работы с процессами релокации и иммиграции
• Опыт руководства проектами трансформации HR и внедрения новых HR‑инструментов/процессов
• Проактивный подход к инновациям, готовность и желание использовать новые технологии, включая AI‑инструменты, для улучшения HR‑процессов и опыта сотрудников.

• Работа в высокомотивированной и преданной команде
• Конкурентоспособная зарплата
• Гибкий график
• Пакет льгот — медицинская страховка, спорт
• Корпоративные социальные мероприятия
• Возможности профессионального развития
• Хорошо оборудованный офис

Grid Dynamics является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивной среды для всех сотрудников в течение их работы и для всех кандидатов в процессе подачи заявок.

Все квалифицированные соискатели получат рассмотрение без учёта и без дискриминации по возрасту, расе, полу, цвету кожи, религии, национальному происхождению, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статусу ветерана, инвалидности или любой другой защищённой категории. Приём на работу осуществляется на основе квалификаций, заслуг и бизнес‑потребностей.