Employment & Benefits Counsel

В качестве Employment & Benefits Counsel вы будете:

• Консультировать команды People и бизнес‑подразделения по вопросам трудового права в США, Канаде и Латинской Америке, включая найм, управление эффективностью, приспособления, отпуска, расследования, организационные изменения и увольнения. При необходимости работать с местными юристами.
• Консультировать и сотрудничать с командой Payroll по вопросам соблюдения законов о заработной плате, включая классификацию, сверхурочные и другие вопросы, связанные с оплатой труда.
• Управлять трудовыми спорами от первоначального требования до разрешения, включая судебные разбирательства, арбитраж, регуляторное принуждение и претензии до судебного разбирательства. Разрабатывать стратегию дел, управлять внешними юристами и бюджетами, контролировать удержание доказательств и процесс раскрытия, а также координировать ответы с страховщиками.
• Проводить или контролировать расследования на рабочем месте и консультировать по результатам, мерам исправления и связанным трудовым решениям.
• Консультировать по вопросам компенсации руководителей и программ льгот для сотрудников, включая письма‑оферты, соглашения о расторжении, планы стимулирования и комиссионные, соглашения о ликвидности, а также планы здоровья, благосостояния и пенсионные программы.
• Поддерживать программы компенсации акциями компании и консультировать по программам ликвидности для сотрудников и связанным соглашениям, включая тендер‑оферы, в сотрудничестве с Legal, Finance, People и командами Equity.
• Консультировать по вопросам трудового права, льгот и компенсации руководителей в рамках M&A и других стратегических сделок, включая проверку персонала и подрядчиков, соглашения об акциях и стимулах, соглашения о ликвидности и сопутствующую документацию, закрытие и интеграцию.
• Сотрудничать с командами People, Finance, Equity и бизнес‑подразделениями для создания практических программ, рекомендаций, обучения и процессов, поддерживающих единообразные практики в области трудовых отношений, компенсаций, льгот, акций и ликвидности.
• Отслеживать правовые изменения в США, Канаде и Латинской Америке и консультировать о их влиянии на персонал компании, программы и сделки.

• Не менее 3 лет юридического опыта, включая практический опыт консультирования по вопросам трудового права и управления трудовыми спорами, будь то в корпорации или в юридической фирме.
• Степень J.D. из аккредитованной ABA юридической школы и действующая лицензия в хорошем статусе для практики права как минимум в одной юрисдикции США.
• Опыт работы с чувствительными трудовыми вопросами, такими как расследования, действия регуляторных органов, письма‑требования, судебные разбирательства или жалобы на рабочем месте.
• Сильные навыки юридического письма и составления документов, включая опыт подготовки или проверки трудовых соглашений, политик или практических рекомендаций для бизнес‑партнеров.
• Способность оценивать юридические и бизнес‑риски, давать ясные и практичные советы и обращаться с конфиденциальной информацией с дискретностью.
• Умение работать самостоятельно, управлять конкурирующими приоритетами и продвигать вопросы вперед с ограниченным руководством.
• Сильные навыки коммуникации и построения отношений, способность эффективно взаимодействовать с командами People, Finance и другими кросс‑функциональными командами.

• Опыт или знакомство с компенсацией руководителей, льготами для сотрудников, компенсацией акциями или программами ликвидности для сотрудников.
• Опыт поддержки аспектов трудового права или компенсации руководителей в рамках слияния, поглощения или другой стратегической сделки.
• Знание вопросов трудового права в Канаде или Латинской Америке, либо опыт координации с местными юристами по трансграничным вопросам.
• Опыт работы в технологической компании или другой быстрорастущей глобальной организации.

• Отличное медицинское страхование (включая широкий спектр медицинских, стоматологических, офтальмологических, психических и репродуктивных льгот)
• Опции страхования от инвалидности и жизни
• Сопоставление 401(k) и RRSP
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
• 20 дней оплачиваемого отпуска в год, 12 дней оплачиваемых праздников в год, два гибких праздничных дня в год и гибкое время для болезни
• Щедрые субсидии (включая субсидии на уход за детьми, уход за домашними животными, оздоровление, ваш домашний офис и др.)
• Годовой бюджет и возможности для профессионального развития