WorkListВойтиОформить подписку
GL

San Jose CA United States Remote Director – Sales Hiring North America IRC302329

Архив
GlobalLogic · ИТ-услуги
Вакансия в архиве · закрыта 31.10
Смотреть актуальные вакансии

Другие вакансии компании

GL
🇷🇴Bucharest · РумынияSenior·англ. не указан
≈ $1,1–3,2 тыс/мес
2 ноя
GL
🇷🇴Iasi · РумынияMiddle·англ. не указан
≈ $3,2 тыс/мес
2 ноя
GL
🇮🇳Bangalore · ИндияSenior·англ. не указан
≈ $1–2,6 тыс/мес
2 ноя
Все вакансии компании

Похожие вакансии

WC
White Circle · Устранение уязвимостей AI-моделей
🇺🇸США · remote·Full-timeLead·англ. C1
Зарплата не указана
6 сен
SN
Sila Nanotechnologies · Батарейные материалы
🇺🇸Alameda · США·ContractJunior·англ. C1
~ $4,5–6,3 тыс/мес
27 окт
SU
Supplax · Другое
🇺🇸США · remoteангл. B2
$800–1300/мес
20 окт
CR
CrowdStrike · Кибербезопасность
🇺🇸США · remote·Full-timeSenior·англ. C1
$86–135 тыс/год
5 окт
GI
GitLab · DevOps-платформа
🇺🇸США · remote·Full-timeангл. C1–C2
Зарплата не указана
29 окт
MI
Mirantis · Инструменты разработки
🇺🇸США · remote·ContractSenior·англ. B1+–C1
≈ $6,3–17 тыс/мес
27 окт
Вакансии в США

О вакансии

Откуда можно работать
Удалённо · San Jose, США
из текста вакансии
Уровень
Head и выше
указан работодателем
Даты
Видели у компании с 27.09 по 29.10 · закрыта 31.10
вакансия закрыта, проверки прекращены
Почему в каталоге:В команде есть выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →Основание проверено по источнику на карточке компании. Нанимает ли компания из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии прямо сейчас, мы не знаем.

Описание переведено машинно с английского.

Суть роли

В роли Director of Talent Acquisition Group (TAG) по направлению North America вы будете отвечать за сквозную стратегию подбора руководителей высшего звена и ключевых руководителей по продажам в регионе NAM и управлять ею. В сфере Product Engineering Services рост выручки зависит от привлечения лучших руководителей по продажам, Client Partners, Vice Presidents of Sales и Business Development Directors, обладающих глубокой экспертизой в области embedded-систем, облачной инженерии, IoT, цифровой трансформации предприятий и разработки программных продуктов.

Вы будете выступать стратегическим консультантом по талантам для руководителей уровня C-suite и Business Unit Leaders: разрабатывать стратегии картирования талантов, возглавлять персональные инициативы по хедхантингу и выстраивать надёжные пулы кандидатов, которые поддерживают расширение бизнеса в Северной Америке.

Что предстоит делать

  • Direct Executive Recruiting: полностью отвечайте за весь цикл подбора на руководящие позиции в продажах, включая VP/SVP of Sales, Regional Sales Directors, Strategic Account Directors и Head of Business Development в регионе NAM.
  • Proactive Sourcing & Headhunting: используйте активную сеть контактов, прямой сорсинг, конфиденциальное картирование талантов и методы executive search, чтобы привлекать пассивных специалистов по продажам, которые сейчас показывают результаты в компаниях-конкурентах в сфере Product Engineering Services или Technology Consulting.
  • Competency Assessment: проводите структурированные интервью с кандидатами на руководящем уровне, оценивая их опыт выполнения квот, структурирование сделок (T&M, fixed price, outcome-based/managed services), корпоративные связи и соответствие культуре компании.

Требования

  • Work Experience: 12–18+ лет последовательного профессионального опыта в Talent Acquisition, из них не менее 5+ лет на позиции Director или в роли старшего руководителя.
  • Industry Background: глубокий опыт в Product Engineering Services (PES), Digital Transformation Services, ER&D Services или IT Services/Consulting.
  • Hiring Track Record: подтверждённый, наглядный опыт успешного найма руководителей по продажам (VPs, Client Partners, Hunters, Strategic Account Directors).
  • Geographic Focus: глубокое знание рынка талантов в сфере технологических продаж Северной Америки (США и Канада).
  • Sourcing Capability: высокий уровень владения прямым executive search, картированием кандидатов, холодным обращением и переговорами с кандидатами; минимальная опора на входящих кандидатов с job boards.
  • Education: степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области (MBA приветствуется).

Условия и бенефиты

GlobalLogic оценивает начальный диапазон оплаты для этой роли при работе в США в $100,000–$150,000; он отражает только базовую зарплату. Этот диапазон приведён как добросовестная оценка, и предлагаемая сумма может быть выше или ниже. При подготовке предложения GlobalLogic учитывает множество факторов, включая квалификацию кандидата, опыт работы, операционные потребности, требования к поездкам и работе в офисе, внутреннее равенство с коллегами, преобладающий уровень оплаты, обязанности, а также другие рыночные и бизнес-факторы.

Work-Life Balance: GlobalLogic придаёт приоритетное значение балансу между работой и личной жизнью, поэтому мы предлагаем гибкий график работы и возможность работать из дома.

Professional Development: Мы предоставляем курсы повышения квалификации, профессиональную сертификацию и обучение (технические навыки, soft skills, языковые и коммуникативные навыки), чтобы помочь вам достичь профессиональных целей. Благодаря тому, что вы часть глобальной организации, у вас появляются дополнительные возможности для обучения через международный обмен знаниями.

Excellent Benefits: Мы предлагаем сотрудникам конкурентоспособную зарплату, медицинское и страхование жизни, страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, пенсионный план 401K с софинансированием, гибкие расходные счета, а также оплачиваемый отпуск (PTO) и праздничные дни

Навыки

Talent AcquisitionTalent Strategyexecutive searchcandidate mapping

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти