Lead Legal Counsel, Employment (EMEA)

Эта позиция удалённая и предпочтительно расположена в Соединённом Королевстве или Ирландии.

В роли Lead Legal Counsel, Employment вы будете старшим юридическим советником GitLab по вопросам, охватывающим весь трудовой цикл, от найма и адаптации до компенсаций, оценки эффективности, управления отпусками, увольнений и, при необходимости, судебных разбирательств. Вы будете предоставлять практические, ориентированные на бизнес рекомендации, помогающие GitLab управлять юридическими рисками и удовлетворять бизнес‑потребности в глобально распределённой, полностью удалённой организации.

Вы будете самостоятельно вести сложные вопросы трудового права, выступать в качестве надёжного советника для старших заинтересованных сторон и способствовать укреплению управления трудовыми рисками GitLab в разных юрисдикциях. Вы также будете вносить вклад в масштабируемые юридические процессы, делиться экспертизой и наставлять юридических коллег и кросс‑функциональных партнёров.

• Предоставлять старшие, практические консультации по трудовому праву членам команды и заинтересованным сторонам по всему GitLab, балансируя юридические риски, бизнес‑цели и ценности GitLab.

• Консультировать по вопросам на всех этапах трудового цикла, включая найм и адаптацию, компенсации, управление эффективностью, управление отпусками, отношения с сотрудниками, процессы советов работников, организационные изменения, увольнения и вопросы после увольнения.

• Консультировать People Business Partners, Team Member Relations partners и бизнес‑руководителей по сложным и чувствительным вопросам отношений с сотрудниками.

• Консультировать, разрабатывать, поддерживать и проверять трудовые договоры, соглашения об увольнении, политики, шаблоны и сопутствующую документацию в нескольких юрисдикциях.

• Проверять, разрабатывать и вести переговоры по трудовым соглашениям, включая соглашения об увольнении и другие документы, поддерживающие решения в жизненном цикле сотрудника.

• Консультировать по требованиям трудового соответствия в EMEA, определять, когда требуется совет местного counsel, и включать этот совет в стратегии, соответствующие бизнесу.

• Отслеживать и анализировать изменения в трудовом, конфиденциальном и смежных законодательстве; выявлять юридические риски; переводить изменения в практические рекомендации и реализуемые указания.

• Консультировать по трудовым и конфиденциальным последствиям данных сотрудников, включая знание General Data Protection Regulation (GDPR) и других местных требований к конфиденциальности.

• Поддерживать трудовые судебные разбирательства, апелляционные трибуналы, расследования агентств, трудовые споры и другие конфликтные вопросы, включая стратегию, сбор фактов и координацию с внутренними заинтересованными сторонами.

• Управлять и контролировать работу внешних юристов, включая выбор или координацию местного counsel, определение объёма работ и поддержание эффективных отношений и советов в разных юрисдикциях.

• При необходимости предоставлять трудовые консультации в регионах за пределами EMEA.

• Руководить разработкой и постоянным улучшением масштабируемых процессов, систем, руководств, шаблонов и сопутствующей документации по трудовому праву для команд Legal и People.

• Создавать чёткие, согласованные подходы, позволяющие заинтересованным сторонам эффективно решать повторяющиеся трудовые вопросы, одновременно правильно эскалируя сложные или высокорисковые вопросы.

• Выступать в качестве эксперта‑ресурса для юридических коллег и кросс‑функциональных партнёров, делясь экспертизой и помогая улучшать практики трудового права в команде.

• Наставлять и поддерживать младших юридических коллег и других партнёров, внося вклад в обучение, практические рекомендации и программы обмена знаниями.

• Использовать GitLab для прозрачного сотрудничества и эффективной работы в асинхронной, глобально распределённой среде.

• Значительный опыт консультирования многонациональной компании с советами работников в различных регионах по вопросам трудовых отношений.

• Юрисдикционный диплом Juris Doctor (JD), Bachelor of Laws (LLB) или эквивалент, с допуском к соответствующей регулирующей инстанции в юрисдикции EMEA.

• Глубокие знания требований трудового соответствия в EMEA, с умением определять, когда необходим совет местного counsel.

• Опыт консультирования People Business Partners, Team Member Relations partners и бизнес‑руководителей по чувствительным и сложным вопросам отношений с сотрудниками, расследованиям, судебным разбирательствам, компенсациям и стратегии советов работников.

• Опыт разработки, проверки и ведения переговоров по трудовым договорам, соглашениям об увольнении, политикам, шаблонам и сопутствующей документации в нескольких юрисдикциях.

• Опыт разработки трудовых политик, применимых в нескольких юрисдикциях EMEA.

• Знакомство с GDPR и другими местными требованиями к конфиденциальности, связанными с данными сотрудников.

• Опыт управления трудовыми спорами, судебными разбирательствами, апелляционными трибуналами, расследованиями агентств, отношениями с советами работников и вопросами внешних юристов.

• Опыт создания или значительного улучшения юридических процессов, систем, руководств, шаблонов и документации, обеспечивающих согласованные результаты в масштабе.

• Сильные навыки выявления проблем, оценки рисков и суждения, с возможностью давать чёткие рекомендации и практические решения.

• Способность самостоятельно управлять большим объёмом сложных юридических вопросов и доводить их до решения с минимальным контролем.

• Навыки ясной коммуникации и построения отношений, включая возможность выступать в роли надёжного советника для старших заинтересованных сторон в Legal, People и бизнесе.

• Практический и креативный подход к решению проблем, здравое бизнес‑суждение, внимание к деталям и способность работать между функциями, часовыми поясами и культурами.

• Комфорт работы в удалённой, глобально распределённой, асинхронной среде; готовность учиться и использовать GitLab в повседневной работе.

• Мы приветствуем кандидатов с разным опытом и переносимыми навыками.

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия

• Гибкий оплачиваемый отпуск

• Группы ресурсов сотрудников

• Долевое участие в капитале и план покупки акций сотрудниками

• Фонд роста и развития

• Декретный отпуск

• Поддержка домашнего офиса