WorkListВойтиОформить подписку
GI

Engineering Manager, Architecture Engineering: Async

GitLab · DevOps-платформа
Откликнуться на сайте компании ↗

О вакансии

Откуда можно работать
Удалённо, находясь в Великобритании
из текста вакансии
Английский
требования разнятся: C1–C2
по другим вакансиям компании
Деньги
≈ $4,9–8,2 тыс/мес · оценка Worklist
по рынку страны, грейд в вакансии не указан, данные за август 2026. Это ориентир порядка величины, а не вилка этой роли · Как считаем
Даты
Опубликована 28.10 · видим у компании с 28.10 · проверена 02.11
дата публикации от работодателя
Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Описание переведено машинно с английского.

Суть роли

В роли Engineering Manager, Architecture Engineering: Async вы будете руководить распределённой группой Site Reliability Engineers и Backend Engineers. Вы будете поддерживать их развитие и балансировать надёжность продакшена с проектами по платформе, включая обновления Redis без простоя, поддержку single-tenant и cell-based развёртываний, а также переход от оркестрации задач на основе очередей к надёжному движку рабочих процессов (durable workflow engine).

Что предстоит делать

  • Руководить командой инженеров по надёжности сайтов (site reliability engineers) и backend-инженеров, нанимать и развивать её, поддерживать карьерное развитие, повышения и адаптацию новых сотрудников.
  • Отвечать за надёжность платформ обработки задач и кеширования, включая целевые показатели уровня обслуживания (service-level objectives), бюджеты ошибок, алертинг и еженедельные операционные обзоры.
  • Управлять планированием ёмкости, эскалациями в поддержку и последующими действиями по инцидентам, балансируя операционную работу с проектами из дорожной карты и пересматривая объём работ, когда сроки невозможно выдержать.
  • Вести часть команды в ротации дежурств первой линии GitLab.com, включая покрытие смен, адаптацию и передачу дежурств, а также выступать в роли руководителя инцидента (incident commander) при инцидентах высокой критичности.
  • Руководить обновлениями версий Redis без простоя и автоматизировать установку патчей и перезагрузки операционных систем.
  • Адаптировать обработку задач для работы в single-tenant и cell-based развёртываниях.
  • Отвечать за миграцию от оркестрации задач на основе очередей к надёжному движку рабочих процессов (durable workflow engine), определяя первые сценарии использования, измеримый путь миграции и дорожную карту.
  • Отвечать за квартальное планирование и дорожную карту команды, а также уточнять совместные операционные обязанности с партнёрскими командами, включая Git storage.

Требования

  • Опыт управления инженерной командой, создающей высокопроизводительные сервисы в больших масштабах, в идеале — инженерами по надёжности сайтов (site reliability engineers) или инфраструктурными инженерами, которые эксплуатируют продакшен-системы типа «программное обеспечение как услуга» (software as a service).
  • Техническая глубина в технологиях фоновой обработки задач и кеширования, таких как Redis и Sidekiq, достаточная, чтобы направлять решения по обновлениям, ёмкости и режимам отказа.
  • Опыт управления надёжностью относительно целевых показателей уровня обслуживания (service-level objectives), включая определение индикаторов уровня обслуживания (service-level indicators), настройку алертинга по скорости расхода бюджета ошибок (burn-rate) и планирование ёмкости.
  • Опыт организации ротации дежурств 24/7 и координации инцидентов высокой критичности.
  • Подтверждённый опыт балансирования операционной работы и последующих действий по инцидентам с проектами из дорожной карты, а также умение возражать против объёма работ, когда сроки невозможно выдержать.
  • Опыт руководства полностью удалённой командой в разных часовых поясах: в Северной и Южной Америке, Европе, на Ближнем Востоке, в Африке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Условия и бенефиты

  • Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
  • Гибкий оплачиваемый отпуск (Flexible Paid Time Off)
  • Группы ресурсов для сотрудников (Team Member Resource Groups)
  • Долевая компенсация и план покупки акций сотрудниками (Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan)
  • Фонд роста и развития (Growth and Development Fund)
  • Отпуск по уходу за ребёнком

Навыки

RedisSidekiqservice-level objectivesburn-rate alertingcapacity planningincident managementon-call

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти