Senior Recruiter

Мы ищем Senior Recruiter для присоединения к нашей команде Talent Acquisition и полного владения процессом найма от начала до конца в широком спектре функций. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму в областях технологий, маркетинга, финансов и других бизнес‑направлений, сочетая практический поиск кандидатов с консультативным, основанным на данных подходом к рекрутингу. Это возможность реально влиять на решения по найму, строить сильные кадровые резервы и способствовать постоянному улучшению наших практик рекрутинга.

• Разрабатывать и постоянно совершенствовать многоканальные стратегии поиска, чтобы привлекать активные и пассивные таланты через доски вакансий, социальные сети, профессиональные сети, рекомендации и прямой аутрич
• Сотрудничать с менеджерами по найму для определения требований, согласования профилей кандидатов и предоставления рыночных инсайтов и консультативных рекомендаций на протяжении всего процесса найма
• Проводить глубокий скрининг и интервью, основанные на компетенциях, для оценки навыков, опыта, мотивации кандидатов и их соответствия роли и ценностям компании
• Управлять полным путешествием кандидата с вниманием, обеспечивая высококачественный опыт от первого контакта до принятия предложения
• Строить и поддерживать сильные кадровые резервы через проактивный поиск, картирование рынка и исследование конкурентов
• Поддерживать точные и актуальные записи в ATS, обеспечивать соответствие процессам рекрутинга и способствовать улучшениям в использовании системы командой
• Отслеживать и анализировать ключевые метрики рекрутинга для выявления тенденций, поддержки принятия решений и соблюдения целей найма
• Вносить вклад в более широкие инициативы рекрутинга, включая бренд работодателя, улучшения процессов и кросс‑функциональные проекты
• Оставаться в курсе тенденций рекрутинга, инструментов и техник поиска, проактивно предлагая новые идеи и подходы команде

• Не менее 3 лет опыта полного цикла рекрутинга, желательно в финтехе, финансовых услугах или другой быстро развивающейся международной среде
• Глубокие знания проактивных техник поиска, включая Boolean‑поиск, LinkedIn Recruiter, картирование талантов и прямой аутрич
• Опыт подбора персонала в разных функциях, таких как технологии, маркетинг, финансы или другие корпоративные функции
• Практический опыт работы с ATS и хорошее понимание метрик рекрутинга
• Доказанная способность управлять несколькими вакансиями и конкурирующими приоритетами, поддерживая высокий уровень опыта кандидатов
• Сильные аналитические навыки с умением интерпретировать данные рекрутинга и превращать инсайты в практические улучшения
• Отличный письменный и устный английский, уверенность в консультировании, влиянии и построении доверительных отношений с senior‑стейкхолдерами
• Высокая организованность, проактивность и готовность брать на себя ответственность в быстро меняющейся, ориентированной на сроки среде

• Конкурентный пакет вознаграждения
• Гибкость удалённой работы
• Всё необходимое оборудование
• 21 день отпуска и 10 дней больничных в год
• Приятные перерывы во время публичных кипрских праздников
• Опытная senior‑уровневая команда с широкими возможностями профессионального роста в международной среде