Senior People Analytics & AI Automation Lead

В большинстве People-команд просто отчитываются по своим данным. Эта роль делает данные верными, а затем делает так, чтобы работа выполнялась сама.

Данные о сотрудниках в Fundraise Up хранятся в BambooHR, Lattice, Greenhouse и ChartHop, и сегодня каждый дашборд, пакет для QBR и отчёт для совета директоров собирается вручную. Вы будете отвечать за конвейер данных и регулярную отчётность, чтобы показатели оттока и compa-ratio были одинаковыми, кто бы о них ни спросил. Также вы будете создавать агентные AI-воркфлоу, которые снимут ручную работу с People-команды, чтобы больше её времени уходило на людей, помогающих некоммерческим организациям быстрее собирать средства.

• Отвечать за конвейер People-данных в BambooHR, Lattice, Greenhouse и ChartHop, заменяя ручные выгрузки для регулярной отчётности.

• Отвечать за ежемесячный дашборд People-метрик, ежеквартальный пакет данных для QBR и отчётность по персоналу для совета директоров: создать один раз и обновлять в каждом цикле.

• Задать единое определение для оттока, численности, time-to-fill и compa-ratio, чтобы Finance, PBP и CHRO работали с одними и теми же цифрами.

• Находить и исправлять проблемы с качеством данных до того, как они попадут на заседание совета директоров, например compa-ratio, рассчитанный от минимума диапазона вместо его середины.

• Работать вместе с People Ops и PBP над определением новых метрик, включая метрики внедрения AI, для которых сегодня нет системы-источника.

• Создавать и запускать агентные AI-воркфлоу, которые выполняют People-процессы от начала до конца, начиная с выявления риска оттока, обобщения результатов опросов вовлечённости и мониторинга воронки в Greenhouse.

• Вести дорожную карту внедрения AI в People-функции от разработки до пилота и полного развёртывания в команде в роли её технического владельца, а CHRO будет спонсором. Перед автоматизацией помечать каждую задачу как Human-led, AI-led или Hybrid.

• Отвечать за слой данных AI Workforce Transformation Tracker совместно с People Ops и Technology/AI.

• В Fundraise Up AI — инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый член команды активно использует AI в повседневной работе, определяет, где AI может изменить характер задач в его функции, и развивает свои навыки по мере развития инструментов.

• Непосредственный опыт получения данных из HRIS, ATS и платформ оценки эффективности через API или структурированную выгрузку. Опыт работы с BambooHR, Lattice и Greenhouse будет плюсом; необходимо быстро осваивать незнакомые HR-системы.

• Навыки скриптования или языков запросов (например, Python или SQL) на уровне, достаточном для сверки, проверки и преобразования данных из разных источников.

• Свободное владение People-областью: вы можете посмотреть на диапазон компенсации, шкалу оценок или расчёт оттока и понять, как выглядит правильный результат.

• Практический опыт проектирования и запуска повторяемых воркфлоу, которые выполняют агенты и которыми нетехнические коллеги пользуются без вашего участия.

• Умение судить о том, какие части People-процесса можно безопасно автоматизировать, в каких нужна точка принятия решения человеком, а какие нельзя автоматизировать никогда.

• Опыт создания отчётности или инфраструктуры данных с нуля.

• Опыт работы с данными о компенсациях: диапазоны, compa-ratio, географические различия.

• Запуск автоматизаций, которые нетехнические коллеги приняли и продолжили использовать.

• Создание и ведение живых трекеров в Notion и инструментах для работы с электронными таблицами.

• Опыт работы в полностью удалённой, асинхронной, распределённой по всему миру команде.

• Медицинская, стоматологическая страховка и страховка зрения: 100% покрытие для сотрудников, 80% для сотрудника с иждивенцами и 70% для сотрудника с семьёй.

• Счета расходов FSA и HSA.

• 20 дней отпуска, 5 дней больничного, 11 корпоративных праздничных дней плюс ещё 1 плавающий выходной.

• План 401(k) с софинансированием от компании.

• 100% оплата компанией краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, базового страхования жизни и AD&D.

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком (12 недель для основного опекуна / 6 недель для второго опекуна).

• Щедрая выплата на домашний офис для организации вашего удалённого рабочего места.

• Ежегодная выплата на профессиональное развитие (например, на воркшопы, курсы и семинары).

• Благотворительная программа и оплачиваемое время для волонтёрства в зарегистрированных некоммерческих организациях.

Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим многообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством стран, в которых мы работаем.