Talent / Referral Recruiter

Твоя задача — взять это направление в собственность и превратить большой входящий поток в системный канал найма (разве это не мечта?). Ты будешь работать с кандидатами, которых сложно сразу отнести к конкретной вакансии, помогать находить для них релевантные возможности внутри компании и следить, чтобы они не терялись между командами и рекрутерами. Классического сорсинга и хантинга здесь почти не будет. Вместо этого будет много живой коммуникации, оценки нестандартных профилей, работы с разными командами и возможность развивать referral‑программу, которая уже приносит компании почти половину наймов. Ты будешь работать в тесной коммуникации с руководителем направления, командой рекрутеров (сейчас их 17), hiring‑менеджерами, маркетингом и Recruitment Operations Manager. Вместе с маркетингом сможешь запускать отдельные referral‑кампании под конкретные проекты и формировать новые команды. С Recruitment Operations Manager — переносить логику маршрутизации кандидатов, фидбека и взаимодействия с рефералами в новую ATS‑систему.

Твои задачи: Взять в собственность referral‑направление и помочь компании увеличить долю наймов через внутренние и внешние рекомендации. Построить понятную коммуникацию с сотрудниками, партнёрами и руководителями, которые рекомендуют кандидатов: рекомендацию приняли → кандидату предложили вакансию → кандидат получил офер. Работать с теми 20–30% кандидатами, которых невозможно сразу привязать к конкретной вакансии: проводить короткие звонки, уточнять опыт, навыки и пожелания, предлагать релевантные направления внутри компании. Сопровождать кандидатов, которых рассматривают сразу несколько команд, и быть для них единственным контактным лицом на протяжении всего процесса. Следить за движением кандидатов: видеть, где человек завис, получать фидбек от рекрутера или hiring‑менеджера и помогать быстрее определиться с следующим шагом. Координировать входящие потоки с сайта, соцсетей, конференций, хакатонов, партнёрских рекомендаций и других каналов. Распределять кандидатов между рекрутерами, настраивать базовую автоматическую коммуникацию и отдельно подсвечивать сильные профили, для которых сейчас нет открытых позиций.

Что команда ищет в тебе: Опыт в рекрутинге на middle+ уровне и готовность перейти от постоянного активного поиска к работе с большим входящим потоком. Опыт закрытия R&D, инженерных или производственных вакансий. Опыт или курсы в MilTech‑домене будет большой преимуществом. Понимание технических и производственных направлений на уровне, достаточном для того, чтобы увидеть профиль кандидата шире одной конкретной вакансии. Опыт работы с inbound‑кандидатами, рекомендациями, talent pool или большими базами откликов. Умение быстро приоритизировать большой поток и одновременно внимательно разбирать нестандартные профили. Классные коммуникационные навыки: умение корректно отказывать, объяснять решения и работать с кандидатами, которых рекомендовали партнёры, руководители или сотрудники компании. Организованность и способность построить понятный процесс, когда кандидаты приходят из разных каналов. Эмпатия и искренняя вовлечённость в работу с людьми. Важно хотеть разобраться, в какой команде кандидат может быть полезен, и довести коммуникацию с ним до конкретного результата.

Опыт или курсы в MilTech‑домене будет большой преимуществом.

Что компания тебе предложит: Формат работы: полностью офлайн, график пн–пт, 9:00–18:00. Есть гибкость: если задачи выполнены или разговор с кандидатом запланирован на вечер, его можно провести дома. Комфортный офис: собственный спортзал с зоной для бокса, кафе с бариста на каждом этаже, свежий кофе, круассаны и закуски. Также в офисе работают массажист‑реабилитолог и лицензированный врач, который может провести консультацию, выписать рецепт или оформить больничный. Рабочее место обеспечено всей необходимой техникой. И, конечно же, есть отдельное укрытие. Официальное трудоустройство через Diia City — прозрачные условия и защищённые права. Ставка + бонусы и премии: бонусы на праздники, премии за собственные инициативы и достижения, а также командные бонусы за совместные результаты. Твой чек‑лист, новый процесс или идея, улучшившая работу команды, также могут стать поводом для бонусов. Обучение и развитие: компенсация внешних курсов, тренингов и сертификаций, внутренние тренинги для менеджеров, а в будущем — отдельные обучающие программы для рекрутеров.