вы присоединитесь к рекрутинговой команде примерно из 18 специалистов, которые работают с производственными, R&D и офисными позициями. Вы будете работать напрямую с Head of Recruitment над исследованием рынка и поиском узкопрофильных специалистов для новых направлений и проектов компании.
Исследовать рынок и мапировать релевантные компании, команды и специалистов под текущие и будущие направления — часто в темах, в которых раньше никто системно не искал; Искать специалистов за пределами стандартных методов: через альтернативные источники, профессиональные связи, рекомендации, а не только холодный поиск в LinkedIn; Отслеживать сигналы рынка — закрытие предприятий, сокращения, новые стартапы — и выходить на людей, оставшихся без работы, раньше других; Системно фиксировать и структурировать собранную информацию так, чтобы ею могли пользоваться рекрутеры и команда в дальнейшем; Тестировать новые инструменты и подходы к поиску, включая автоматизацию — конкретного обязательного стека нет, есть пространство для экспериментов; При необходимости выходить на международный (прежде всего европейский) рынок и искать специалистов для команд за рубежом.
От 2 лет опыта в сорсинге — глубина поиска и конкретные кейсы важнее количества лет; Умение самостоятельно выстраивать стратегию поиска под сложные, нестандартные и незнакомые технические запросы; Навыки исследования и мапирования рынка: определение релевантных компаний, команд, специалистов; Опыт поиска вне LinkedIn и работы с разными источниками информации — это базовое условие, а не преимущество; Умение структурировать результаты поиска так, чтобы с ними могли легко работать другие; Английский на уровне, достаточном для исследования международного рынка и работы с англоязычными источниками (B1);
Опыт в MilTech или понимание технических специализаций — преимущество, но не обязательное условие.
Формат работы: на старте полностью офисный формат для знакомства с командой и погружения в проекты. При этом компания гибко подходит к ситуации с безопасностью в Киеве — формат может становиться удалённым или гибридным в зависимости от обстоятельств. График пн–пт, 9:00–18:00 Офис: правый берег Киева, сейчас Соломенский район. Локация может меняться из соображений безопасности, но будет оставаться в пределах правого берега. Официальное трудоустройство: через Diia City — прозрачные условия и современный формат оформления. Бонусы и премии: праздничные бонусы, премии за личные инициативы и достижения, командные бонусы за общие результаты. Офис, который точно не захочется покидать: собственный спортзал с боксом, кофейни с баристами на каждом этаже, массажист-реабилитолог, лицензированный врач в офисе и комфортное рабочее место с необходимой техникой. Обучение и развитие: компенсация внешнего обучения по согласованию с руководством и внутренние тренинги.
О компании FRACTAL
FRACTAL — украинская ИТ-экосистема, выросшая из агентства Netpeak: Артём Бородатюк основал его в 2006 году, в 2007-м открылся офис в Одессе, в августе 2025 года зонтичный бренд группы переименован в FRACTAL. Сегодня это около 30 компаний и порядка 1700 человек: маркетинговые агентства Netpeak и Inweb, продуктовые бизнесы вроде колл-трекинга Ringostat, образовательные и сервисные направления.
Что вакансия рассказывает о компании и команде
Привет! Мы — talanovyti, помогаем нашему партнёру — технологической компании из оборонной и космической отрасли — найти Senior Sourcer / Researcher.