Senior HR Business Partner — Technology

Мы ищем опытного Senior HR Business Partner, который будет работать в тесном сотрудничестве с нашим CTO и командой технологического руководства в период крупной трансформации нашей инженерной организации.

Это не традиционная роль HRBP. Вы будете выступать в качестве стратегического советника и партнёра по реализации, помогая преобразовать проектно‑ориентированную ИТ‑организацию в современную, продуктово‑ориентированную инженерную функцию. Вы будете формировать лидерские способности, культуру производительности, организационный дизайн и интеграцию распределённых инженерных команд в нескольких странах.

• Партнёрство с CTO по организационному дизайну и планированию рабочей силы.

• Руководство человеческой стороной гибкой, продуктово‑ориентированной трансформации.

• Разработка карьерных рамок, архитектуры ролей и организационных структур для инженерных команд.

• Оценка лидерских способностей и разработка планов преемственности и развития руководителей.

• Коучинг старших инженерных лидеров в процессе организационных изменений.

• Создание и внедрение современной системы управления производительностью, ориентированной на владение, результаты и ответственность.

• Управление процессами калибровки и обзора талантов.

• Улучшение сотрудничества, вовлечённости и коммуникации в глобально распределённых инженерных командах.

• Сотрудничество с Legal, Compliance и локальными HR‑командами для поддержки международного персонала.

• Использование данных о рабочей силе и аналитики персонала для выявления проблем и измерения прогресса.

• Значительный опыт работы HR Business Partner в поддержке технологических или инженерных организаций.

• Доказанный опыт руководства или реализации трансформации гибкой или продуктовой модели работы.

• Сильный опыт в организационном дизайне, развитии лидерства и управлении изменениями.

• Опыт внедрения современных систем управления производительностью и процессов обзора талантов.

• Опыт поддержки удалённых и международно распределённых инженерных команд.

• Способность завоевать доверие у старших технических лидеров и влиять без формального авторитета.

• Сильный аналитический склад ума с опытом использования данных о персонале для поддержки принятия решений.

• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коучинга.

• Родной русский язык (обязательно).

• Свободный английский (обязательно).