Pessoa Recrutadora Sênior

Мы ищем Recrutador(a) Sênior для присоединения к нашей команде Talent Acquisition в Бразилии. Нам нужен профессионал со стратегическим, аналитическим профилем, ориентированный на результаты, имеющий опыт рекрутинга в большом объёме и способный выступать в качестве партнёра бизнеса, напрямую способствуя росту операции.

• Проводить полный процесс рекрутинга и отбора для вакансий с высоким объёмом.
• Разрабатывать стратегии для постоянного привлечения квалифицированных кандидатов через различные каналы привлечения.
• Управлять и укреплять источники рекрутинга, такие как программы рекомендаций, мероприятия, партнёрства, социальные сети, платформы трудоустройства и другие инициативы по привлечению талантов.
• Создавать и поддерживать активный pipeline кандидатов для удовлетворения текущих и будущих потребностей операции.
• Выступать в качестве стратегического партнёра менеджеров, понимая потребности бизнеса и предлагая решения в области рекрутинга.
• Поддерживать частую коммуникацию с локальными и международными стейкхолдерами, представляя статус позиций, вызовы и планы действий.
• Мониторить показатели рекрутинга, анализировать узкие места в воронке и предлагать действия по улучшению конверсии.
• Разрабатывать дашборды, исполнительные презентации и отчёты с показателями отдела.
• Обеспечивать отличный опыт кандидатов на протяжении всего процесса отбора.
• Поддерживать инициативы Employer Branding и кампании по рекрутингу.
• Участвовать в определении и постоянном улучшении процессов Talent Acquisition.
• Обеспечивать соответствие процессов внутренним политикам и трудовому законодательству.
• Выступать в качестве технического референта для менее опытных рекрутеров, делясь знаниями и лучшими практиками.

• Полное высшее образование в области психологии, управления, человеческих ресурсов или смежных специальностей.
• Солидный опыт в рекрутинге и отборе, предпочтительно в операциях с высоким объёмом.
• Опыт одновременного управления множеством вакансий и выполнения агрессивных целей по найму.
• Практика активного привлечения кандидатов (sourcing и генерация лидов).
• Опыт управления различными каналами привлечения.
• Продвинутый уровень английского для ежедневного общения с международными стейкхолдерами.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного взаимодействия.
• Аналитический профиль, опыт интерпретации показателей и принятия решений на основе данных.
• Организованность, чувство приоритета и способность работать в динамичной среде.

• Опыт работы в компаниях BPO, Contact Center, гостиничном бизнесе, развлечениях или масштабных операциях.
• Знание SmartRecruiters, Workday или других ATS.
• Опыт работы с Power BI, Tableau, продвинутым Excel или другими инструментами анализа данных.
• Практика проведения маркетинговых кампаний по рекрутингу и генерации лидов.
• Знание Employer Branding.
• Опыт проведения рекрутинговых мероприятий и внешних акций по привлечению.