HR Business Partner

Описание вакансии

Выполняйте следующие задачи:

• Быть доверенным советником для бизнеса, устанавливая и поддерживая прочные отношения с руководством и сотрудниками, хорошо понимая бизнес изнутри;
• Содействовать здоровой и позитивной организационной культуре в партнерстве с менеджерами по персоналу;
• Оказывать поддержку и консультировать внутреннего клиента по всем вопросам, связанным с HR, выступать в качестве единой точки контакта для менеджеров и сотрудников соответствующих бизнес‑единиц;
• Разрабатывать, координировать, корректировать и внедрять лучшие практики и заявленные компанией процессы или программы на всех этапах жизненного цикла сотрудника – привлечение и набор, адаптация, компенсации и льготы, обучение и развитие, управление эффективностью и выход сотрудника;
• Поддерживать менеджеров в достижении уровня вовлечённости их команд;
• Сотрудничать с другими HR‑функциональными подразделениями в разработке решений для решения бизнес‑проблем;
• Руководить и/или участвовать в инициативах по инновациям и постоянному улучшению HR‑процессов и/или кросс‑функциональных/кросс‑локационных специальных проектах по всей сети;
• Предоставлять вводные данные для HR‑бизнес‑плана – бюджетирование, определение фокусных областей и целей;
• Мониторить и анализировать HR‑метрики, разрабатывать планы действий для повышения эффективности;
• Оказывать консультации и поддержку в вопросах трудовых отношений и дисциплинарных дел;
• Руководить различными HR‑проектами кросс‑функционально;
• Выполнять другие обязанности, запрошенные менеджером, связанные с данной позицией и соответствующие квалификации;
• Замещать коллег во время их отпусков, больничных и других отсутствий. Замещение происходит в рабочее время и не считается дополнительной работой.

• Сотрудник отвечает за надлежащее, высококачественное и своевременное выполнение своих служебных обязанностей.

Квалификации

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR‑отделе будет считаться преимуществом;
• Знание рынка труда и трудового законодательства;
• Личные компетенции: способность видеть общую картину организации и то, как подразделение вписывается в эту структуру; умение работать с людьми и через людей; инициативность; ориентация на результат;
• Отличное владение разговорным и письменным литовским и английским языками;
• Продвинутый уровень компьютерной грамотности

Дополнительная информация

Мы предлагаем

• Брутто-месячная зарплата от 2500 EUR до 3000 EUR (определяется в зависимости от уровня опыта и компетенций);
• Медицинская страховка и другие льготы;
• Более 400 предложений от партнёров ждут вас! Каждый сотрудник имеет возможность использовать скидки на платформе PERKS;
• Отличные условия для личного и профессионального развития;
• Интересная работа в динамичной международной команде;
• Дружелюбные и надёжные коллеги.