HR Business Partner

Выполните следующие задачи:

• Быть надёжным советником для бизнеса, устанавливая и поддерживая прочные отношения с руководством и сотрудниками, полностью понимая бизнес;
• Содействовать здоровой и позитивной организационной культуре в сотрудничестве с менеджерами по персоналу;
• Оказывать поддержку и консультировать внутреннего клиента по всем вопросам, связанным с HR, выступать в качестве единой точки контакта для менеджеров и сотрудников соответствующих бизнес‑единиц;
• Разрабатывать, координировать, корректировать и внедрять лучшие практики и заявленные компанией процессы или программы на всех этапах жизненного цикла сотрудника – привлечение и набор, адаптация, компенсации и льготы, обучение и развитие, управление эффективностью и выход сотрудника;
• Поддерживать менеджеров в достижении уровня вовлечённости их команд;
• Сотрудничать с другими HR‑функциональными подразделениями в разработке решений для решения бизнес‑проблем;
• Руководить и/или участвовать в инициативах по инновациям и постоянному улучшению HR‑процессов и/или в кросс‑функциональных/кросс‑локационных специальных проектах по всей сети;
• Предоставлять вводные данные для HR‑бизнес‑плана – бюджетирование, определение приоритетных областей и целей;
• Мониторить и анализировать HR‑метрики, разрабатывать планы действий для повышения эффективности;
• Оказывать консультации и поддержку в вопросах трудовых отношений и дисциплинарных дел;
• Руководить различными HR‑проектами кросс‑функционально;
• Выполнять другие обязанности, запрошенные менеджером, связанные с данной позицией и соответствующие квалификации;
• Замещать коллег во время их отпусков, больничных и других отсутствий. Замещение происходит в рабочее время и не считается дополнительной работой.