Cilvēkresursu OPS biznesa partneris(-e)/ HR Business Partner for Operations

HR бизнес‑партнер в операционном направлении, обеспечивающий всестороннюю поддержку управления персоналом, укрепляющий культуру организации и поддерживающий руководителей в эффективном принятии решений и управлении командами.

• Выступать в качестве основного HR контакта для Operations, предоставляя практическую поддержку менеджерам и обеспечивая эффективное принятие решений.
• Поддерживать инициативы по вовлечённости сотрудников и развитию организационной культуры.
• Обеспечивать высококачественное выполнение процессов жизненного цикла сотрудника (recruitment, onboarding, development, performance management, off-boarding) и способствовать улучшению процессов.
• Консультировать менеджеров по вопросам трудового законодательства и отношений с сотрудниками, управлять сложными случаями и обеспечивать соблюдение нормативных требований.
• Анализировать HR данные, выявлять риски и сотрудничать с руководством в планировании рабочей силы и удержании персонала.
• Сотрудничать с HR‑командами и при необходимости поддерживать набор персонала на ключевые позиции.
• Коучить и развивать способности менеджеров в управлении людьми и лидерстве.
• Руководить и координировать случаи отношений с сотрудниками и обеспечивать надлежащую документацию.
• Выявлять риски в отношениях с сотрудниками и рекомендовать меры по их смягчению.
• Вносить вклад в постоянное улучшение HR процессов и кросс‑функциональные проекты.