Senior C Developer

Как Senior C Developer в Endava, вы будете практическим инженером в крупномасштабной миграции дата‑центра, переводя долгоживущую платежную платформу с UNIX/AIX на Linux (RedHat) с приложениями, переработанными для облака (AWS). Вы будете отвечать за анализ, рефакторинг и консолидацию C‑приложений, опираясь на прочные системные основы для понимания поведения и самостоятельного выполнения задач. Помимо миграции, у вас будет возможность развиваться в долгосрочной BAU‑работе, проектах и интеграции с клиентами на той же платформе.

• Разрабатывает, оценивает и реализует технические решения для приложений средней/высокой сложности.
• Активно участвует во всех фазах жизненного цикла разработки приложений.
• Сотрудничает с различными заинтересованными сторонами проекта, предоставляя поддержку в уточнении требований, процессов, архитектуры и приоритетов.
• Рекомендует и продвигает отраслевые стандарты IT, инструменты, практики (DevOps и др.) для создания качественных программных продуктов.
• Предлагает улучшения и эскалирует риски/проблемы, связанные с деятельностью разработки.
• Участвует в оценке работы членов команды разработки.
• Изучает и применяет новые технологии, практики и инструменты, соответствующие проекту.
• Делится опытом и знаниями, полученными в проектах.
• Несёт ответственность за работу других и за распределение ресурсов.
• Оказывает влияние на команду, заказчиков и поставщиков.
• Принимает решения, влияющие на успех проектов и целей команды.
• Может самостоятельно предлагать и проектировать решения.
• Умеет объяснять решения техническим и нетехническим заинтересованным сторонам.

• 5+ лет практического опыта разработки программного обеспечения с сильной, подтверждённой экспертизой в чистом C.
• Глубокий опыт работы с UNIX на AIX и Linux (RedHat), с доказанной способностью портировать и рефакторить приложения с AIX на Linux RedHat.
• Скриптование оболочки (Korn/ksh, Bash) для задач сборки, запуска и развертывания в UNIX‑окружениях.
• Твёрдое владение цепочкой инструментов сборки и отладки C — Make/Makefiles, gcc, gdb и анализом core‑dump.
• Опыт рефакторинга и консолидации приложений, включая работу по редизайну в рамках миграции.
• Самостоятельный подход к разработке, комфортная работа с автономией и полным владением процессом от начала до конца.
• Хорошие коммуникативные навыки, способность объяснять решения техническим и нетехническим заинтересованным сторонам.

• SQL и реляционные базы данных (DB2, Oracle), включая встроенный SQL (Pro*C / ESQL/C), используемый в C‑приложениях.
• Сокеты, TCP/IP и межпроцессное взаимодействие (IPC) для интеграции приложений и обмена сообщениями.
• Знание особенностей кроссплатформенного портирования — порядок байтов, размеры типов данных и различия компиляторов между AIX (POWER) и Linux (x86).
• Знание домена обработки платежей/финансовых транзакций (например, ISO 8583, переключение карт и транзакций, PCI DSS).
• Git/GitHub — проект мигрирует систему контроля версий с SCCS на GitHub.
• Опыт работы с Harness или аналогичным корпоративным CI/CD‑инструментом (аналог Jenkins).
• Знакомство с AWS, так как мигрированные приложения будут работать в облаке (базы данных размещены в платежном дата‑центре).
• Опыт администрирования Linux, Docker/контейнеризации или Terraform/IaC в целевом облаке.
• Опыт интеграции с внешними клиентами и сторонними системами.

• Финансы: конкурентный пакет заработной платы, план акций, бонусы за результаты компании, награды за ценностные достижения, бонус за рекомендацию;
• Карьерное развитие: карьерный коучинг, глобальные карьерные возможности, нелинейные карьерные пути, внутренние программы развития для менеджеров и технических лидеров;
• Возможности обучения: сложные проекты, ротации, внутренние технические сообщества, обучение, сертификации, коучинг, подписки на онлайн‑платформы обучения, сессии «передай дальше», воркшопы, конференции;
• Баланс работы и жизни: гибридный формат работы и гибкий график, программа помощи сотрудникам;
• Здоровье: глобальная внутренняя программа благополучия, доступ к приложениям для здоровья;
• Сообщество: глобальные внутренние технические сообщества, клубы по интересам и хобби, программы инклюзии и разнообразия, мероприятия и празднования.

В Endava мы привержены созданию открытой, инклюзивной и уважительной среды, где каждый чувствует себя в безопасности, ценным и имеет возможность раскрыть свой потенциал. Мы приветствуем заявки от людей всех слоёв общества, опыта и точек зрения — потому что знаем, что инклюзивные команды помогают нам предлагать более умные и инновационные решения для наших клиентов. Решения о найме принимаются на основе заслуг, навыков, квалификаций и потенциала. Если вам нужны корректировки или поддержка в процессе рекрутинга, пожалуйста, дайте нам знать.