Мы ищем мотивированного и опытного Academic Recruiter для присоединения к Academic Department компании EBAC в Сан‑Паулу. В этой роли вы будете отвечать за управление отношениями с нашей текущей сетью преподавателей и поиск новых экспертов‑практиков и преподавателей для обогащения нашего портфеля курсов. Вы будете работать на стыке привлечения талантов, академической координации и управления контрактами — играя важную роль в обеспечении того, чтобы EBAC продолжала предоставлять исключительный образовательный контент, разработанный лучшими профессионалами в своих областях. Это полная занятость, гибридный формат, расположенный в Сан‑Паулу, Бразилия, с прямым подчинением Managing Director of Product and Service Areas и Head of Education and Production.
Faculty Relations & Contract Management ● Мониторинг и управление договорными отношениями с текущими преподавателями, обеспечение своевременного начала и переговоров о продлении контрактов ● Координация обновления существующих учебных материалов и поддержка разработки дополнительного контента в рамках текущих сотрудничеств с преподавателями ● Управление и согласование коммерческих условий продолжающихся партнёрств, обеспечение выполнения всех сторон согласованных результатов, сроков и договорных обязательств
Faculty Recruitment & Onboarding ● Поиск и идентификация новых кандидатов‑преподавателей на рынке в соответствии с брифами и приоритетами, установленными Academic team ● Проведение предварительных интервью и подготовка структурированных шорт‑листов квалифицированных кандидатов для внутреннего рассмотрения ● Организация и проведение вводных встреч между отобранными кандидатами и instructional designers для определения и согласования условий сотрудничества, включая объём работ, сроки поставки контента и видеоматериалов, процедуры оплаты и другие договорные аспекты
Market Mapping & Talent Pipeline ● Проведение проактивного и систематического картирования кандидатов на рынке для поддержки масштабных проектов разработки курсов ● Создание и поддержание структурированного пула талантов потенциальных преподавателей, доступных для долгосрочного участия в проектах ● Мониторинг рыночных тенденций и доступности преподавателей для предвидения и удовлетворения будущих потребностей в академическом персонале
Experience ● Опыт в подборе персонала, предпочтительно в ролях, связанных с поиском талантов, управлением пулом кандидатов и координацией заинтересованных сторон ● Предыдущий опыт в рекрутинге в EdTech компаниях или университетах считается сильным преимуществом
Technical Skills ● Владение пакетом Office (Word, Excel, PowerPoint) ● Опыт работы с инструментами управления пайплайном и проектами (Jira или аналогичное ATS/программное обеспечение для управления проектами) ● Практический опыт работы с платформами рекрутинга и поиска, включая LinkedIn Sales Navigator, Guppy и другие релевантные инструменты ● Знание основных принципов формирования контрактов и умение ориентироваться в стандартных коммерческих соглашениях
Soft Skills & Competencies ● Сильные межличностные навыки и умение выстраивать отношения, способность убедительно взаимодействовать с высокопоставленными академиками и профессионалами отрасли ● Отличные организационные навыки и способность управлять несколькими одновременно текущими проектами в условиях жёстких сроков ● Внимание к деталям, особенно в отношении коммерческих условий и договорной документации ● Проактивный, самостоятельный подход с ориентацией на совместную работу в команде
Languages ● Portuguese: Native or fully fluent (required) ● English: B2–C1 level (required) — used in internal communications, reporting, and occasional interaction with international partners and faculty