Senior Analyst Workforce Planning

Мы ищем Senior Analyst Workforce Planning для поддержки точного и своевременного планирования численности персонала и расходов на персонал. Тесно сотрудничая с отделами People, Finance и бизнес‑заинтересованными сторонами, вы будете управлять вводом данных о персонале, поддерживать плановые данные в Anaplan, согласовывать планы персонала с финансовыми прогнозами и предоставлять чёткий анализ перемещений персонала и отклонений для поддержки бизнес‑решений.

• Управлять ежедневным планированием персонала в рамках назначенного объёма, включая численность, позиции, вакансии, найм, увольнения и расходы на персонал.
• Координировать и проверять ввод данных о персонале от отделов People, Finance и бизнес‑заинтересованных сторон в рамках бюджетных и прогнозных циклов.
• Поддерживать данные о персонале, предположения и перемещения в Anaplan и обеспечивать их согласованность с финансовыми планами.
• Сверять планирование персонала и данные P&L, расследовать расхождения и координировать исправления с соответствующими сторонами.
• Анализировать ежемесячные отклонения численности и расходов на персонал, выявлять ключевые драйверы, риски и возможности.
• Преобразовывать планы найма, организационные изменения, обновления компенсаций и перемещения персонала в финансовое воздействие.
• Подготавливать сценарии и чувствительные анализы персонала для поддержки планирования и бизнес‑решений.
• Поддерживать отчёты и дашборды, обеспечивая точность, согласованность и прослеживаемость данных о персонале в Anaplan, Workday и источниках Finance.
• Поддерживать улучшения процессов, контроль планирования и руководство пользователями для укрепления процесса планирования персонала.

• 3–5 лет опыта в планировании персонала, HR‑контроллинге, FP&A, аналитике персонала или аналогичной аналитической роли.
• Глубокое понимание бюджетирования, прогнозирования, планирования численности и расходов на персонал, а также анализа отклонений.
• Опыт работы с системами планирования персонала или финансов, такими как Anaplan, Workday или аналогичными платформами.
• Отличные навыки работы в Excel или Google Sheets, способность точно анализировать и управлять большими наборами данных.
• Понимание HR‑процессов, включая организационные структуры, найм, увольнения, компенсации и перемещения сотрудников.
• Сильные аналитические и проблемно‑решающие навыки, способность выявлять расхождения и преобразовывать данные в ясные бизнес‑инсайты.
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации, способность эффективно работать с командами People, Finance и бизнес‑подразделениями.
• Высокая организованность и внимание к деталям, способность управлять множеством вводов, сроков и приоритетов.
• Проактивность и ориентация на решение, готовность оспаривать несоответствия и доводить вопросы до завершения.
• Высокий уровень честности и конфиденциальности при работе с чувствительными данными сотрудников и финансовой информацией.
• Свободное владение английским языком, как в письменной, так и в устной форме.