Head of People Controlling

Pandora ищет Head of Workforce Planning для руководства нашим интегрированным процессом планирования рабочей силы от начала до конца, обеспечивая, чтобы планы People и прогнозы Finance превращались в единый согласованный, готовый к принятию решений вид в модулях Anaplan WFP и P&L. Как ключевой член команды People Leadership, вы будете иметь высокий уровень взаимодействия с высшим руководством и C‑level руководителями Pandora, включая CEO и CFO, выступая в роли надёжного стратегического партнёра по критическим вопросам талантов и финансов. В течение следующих 12–18 месяцев вы построите управление, стандарты и команду, которые сделают план рабочей силы Pandora надёжным единственным источником правды, соединяющим People и Finance.

• Владеть интегрированным календарём планирования рабочей силы, управлением и доставкой в рамках ежегодного бюджетирования, регулярного прогнозирования и многолетних плановых циклов.
• Руководить стратегией численности, ёмкости, возможностей и затрат на персонал в масштабном операционном покрытии (>5 000 сотрудников и >€200 M PEX) в более чем 15 рынках Европы и APAC, поддерживая такие знаковые компании, как Foodpanda, Yemeksepeti и Foodora.
• Выступать в качестве основного стратегического звена между People и Finance, объединяя предположения о рабочей силе, определения планов, модели ответственности, сроки и процессы утверждения.
• Владеть бизнес‑процессом модуля Anaplan WFP и обеспечивать полное согласование с модулем Anaplan P&L — безошибочно согласовывая численность, затраты на персонал, распределения и фазирование.
• Определять и поддерживать глобальные стандарты планирования позиций, вакансий, найма, увольнений, предположений о компенсациях, затратах работодателя, последствиях реструктуризации, переводах и перерасчётах.
• Руководить ежемесячными обзорами фактических показателей против плана, выявляя существенные отклонения, их причины и планы корректирующих действий совместно с Finance, People Partners и руководителями бизнес‑единиц.
• Разрабатывать практические сценарии рабочей силы, охватывающие рост, продуктивность, реструктуризацию, целевые затраты и пробелы в возможностях, чтобы предоставить высшему руководству чёткие рекомендации по рискам и компромиссам.
• Руководство командой и управление данными: строить, развивать и наставлять растущую команду Workforce Planning, одновременно устанавливая надёжный контроль качества данных, доступа и управления версиями.

• +7 лет релевантного опыта в планировании рабочей силы, HR‑controlling, FP&A, people analytics, финансовом планировании или смежной дисциплине, включая подтверждённый опыт руководства процессом планирования и координации или управления командой в матричной среде.
• Глубокое понимание управления численностью, организационных структур, планирования затрат на персонал, бюджетирования, прогнозирования и механики P&L.
• Практический опыт работы с Anaplan (или сопоставимыми системами), желательно в модулях планирования рабочей силы и финансов, включая навигацию по моделям, плановые циклы, ввод/вывод данных, управление сценариями и согласование.
• Способность связывать HR‑события и организационные решения с их финансовым воздействием и объяснять это воздействие как аудитории People, так и Finance.
• Сильное аналитическое суждение и уверенность в работе с большими, сложными и чувствительными наборами данных, подтверждённые навыки управления стейкхолдерами и уверенность в вызове предположений и принятии решений без полной зависимости от формального авторитета.
• Высокая точность, целостность и дискретность при работе с данными сотрудников, компенсаций и организации; профессиональное владение английским языком.

Nice to have: опыт работы с Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM или сопоставимой HRIS; опыт работы с Power BI, Tableau, SQL или аналогичными инструментами; опыт поддержки реорганизаций, реструктуризаций или изменений операционной модели; опыт работы в многостраничной, shared‑service или географически распределённой организации.