Head of AI Solutions (Remote)

Команда AI Solutions берёт высокоценные внутренние AI‑возможности от запроса до производства. Она работает с функциональными лидерами и экспертами‑предметниками, чтобы определить объём, построить и передать решения, которые бизнес может эксплуатировать и улучшать.

Отчитываясь перед Chief AI Officer, Head of AI Solutions построит и возглавит глубоко техническую команду, отвечающую за распределение центральных ресурсов разработки по всей компании, а также будет отвечать за приём запросов, их приоритизацию, комплектование персоналом и доставку.

Подходящий кандидат сможет поддерживать порядок в последовательности с высшими руководителями и достаточно глубоко погружаться, чтобы оспаривать архитектуру, реализацию, оценку и готовность к производству.

• Формировать и возглавлять команду. Нанимать, развивать и руководить инженерами AI‑решений, инженерами данных и специалистами AI‑продуктов. Устанавливать чёткие ожидания по техническому качеству, доставке и ответственности.
• Владеть процессом приёма и приоритизации. Проводить прозрачный процесс, оценивающий бизнес‑ценность, осуществимость, риски и возможность повторного использования. Решать, что получает центральную поддержку, упорядочивать портфель и ясно сообщать о решениях.
• Превращать запросы в планы разработки. Руководить исследованием вместе с бизнес‑ и техническими командами. Определять архитектуру решения, объём, показатели успеха, зависимости и достоверные оценки усилий.
• Формировать и руководить виртуальными pod‑ами разработки. Распределять инженерные, дата‑ и продуктовые ресурсы между одновременно реализуемыми инициативами. Обеспечивать необходимую поддержку от функции, IT, AI Platform, Architecture, Privacy и Security, а затем устранять препятствия в доставке.
• Устанавливать технический уровень. Рассматривать критические архитектуры, подходы к реализации, оценки и решения о готовности к производству. Обеспечивать соответствие решений общим стандартам безопасности, конфиденциальности, надёжности, наблюдаемости, стоимости и человеческого контроля.
• Доставлять, передавать и повторно использовать работающие решения. Выполнять согласованный объём, проводить чистую передачу и оценивать ценность после запуска. Функция‑спонсор отвечает за развертывание, эксплуатацию и дальнейшее улучшение. Превращать повторяющиеся потребности в переиспользуемые шаблоны решений, оценочные артефакты и руководства по доставке, а также передавать пробелы платформы обратно в AI Platform и Architecture.

• 10+ лет проектирования, построения или внедрения производственных систем, включая 3+ года руководства техническими командами. Вы остаётесь достаточно близки к работе, чтобы проверять архитектуру, планы реализации, оценки и ключевые технические решения.
• Опыт вывода LLM‑базированных или агентных решений из этапа исследования в производство, с прямым участием в архитектуре, интеграции, развертывании, оценке и готовности к эксплуатации.
• Опыт руководства командой решений архитектуры, прикладного AI, инженерии, платформы или общих сервисов, обслуживающей несколько бизнес‑единиц, с ответственностью за приоритизацию и распределение ресурсов.
• Сильные навыки технической оценки и оценки объёма. Вы умеете превратить неоднозначный запрос в достоверный план разработки и отделить реальные блокеры от управляемой сложности.
• Практические знания оркестрации агентов и инструментов, разработки подсказок и контекста, ограничений, оценки, моделирования данных, API, идентификации и облачного или гибридного развертывания.
• Опыт найма и развития старших специалистов в области AI, инженерии, данных и продукта, а также сильное исполнительное суждение и коммуникационные навыки.

• Вы создавали или возглавляли внутреннюю FDE, архитектуру решений, прикладной AI или организацию поставки корпоративного AI.
• Вы разрабатывали проверенные дизайны или референсные архитектуры, охватывающие AI‑модели, данные, инфраструктуру, безопасность и корпоративные системы.
• Вы поставляли агентный AI для кибербезопасности или другой высоко‑консеквенционной операционной среды.
• Вы развертывали AI в облаке, дата‑центре и гибридных средах.

• Лидер рынка в компенсациях и акциях
• Всеобъемлющие программы физического и психического благополучия
• Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
• Оплачиваемый декретный и отпуск по усыновлению
• Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
• Сети сотрудников, группы по географическому соседству и волонтёрские возможности для налаживания связей
• Яркая офисная культура с мировыми удобствами
• Сертификат Great Place to Work™ по всему миру

CrowdStrike гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены развитию культуры принадлежности, где каждый ценится за то, кто он есть, и имеет возможность добиваться успеха. Мы поддерживаем ветеранов и людей с ограниченными возможностями через нашу программу позитивных действий.

CrowdStrike обязуется предоставлять равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям. Компания не дискриминирует в трудоустройстве или практиках на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, этнической принадлежности, религии, пола (включая беременность или связанные с ней медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного или брачного статуса, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, предков, физической инвалидности (включая ВИЧ и СПИД), психической инвалидности, медицинского состояния, генетической информации, членства или участия в местной комиссии по правам человека, статуса в отношении государственной помощи или любого другого признака, защищённого законом. Мы основываем все кадровые решения — включая набор, отбор, обучение, оплату, льготы, дисциплинарные меры, продвижения, переводы, сокращения, возвращение после сокращения, увольнения и социально‑развлекательные программы — на действительных требованиях должности.