Senior Talent Partner | Software Engineering

О роли

Мы ищем Talent Partner, который присоединится к нам на полную ставку и поможет ускорить следующий этап роста Apron. Apron была названа #1 самым быстрорастущим финтехом (Sifted 100) в Великобритании и Ирландии в 2026 году, и по мере дальнейшего масштабирования нам нужен острый, ориентированный на поиск партнер, который сможет полностью взять на себя процесс найма.

Это отличная роль для того, кто уже уверенно управляет полным циклом технического рекрутинга и хочет больше автономии, разнообразия и более тесного взаимодействия с бизнесом, без необходимости управлять командой.

Вы будете тесно работать с нашими менеджерами по найму в Engineering, Product и Data, полностью отвечая за поиск и помогая формировать то, как мы находим, привлекаем и закрываем позиции с отличными людьми в конкурентном рынке.

• Вести полный цикл рекрутинга для портфеля ролей Engineering, включая Backend, Frontend, Mobile и ML Engineers. Поскольку мы небольшая команда, вы будете помогать нанимать и другие роли, такие как Product Managers, Product Designers и Data Analysts, когда это потребуется.
• Тесно сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять потребности команды, определить описания ролей и согласовать критерии и процесс найма.
• Проактивно искать и привлекать кандидатов через внешние каналы, формировать сильные воронки, активно исследовать новые источники кандидатов.
• Управлять опытом кандидата от первого контакта до предложения, поддерживая коммуникацию острой, своевременной и человеческой.
• Использовать данные (конверсия в воронке, время найма, эффективность источников), чтобы проактивно выявлять узкие места и предлагать улучшения.
• Создавать и поддерживать пул талантов из сильных кандидатов для будущих ролей, поддерживая теплые отношения даже когда время не подходит.
• Быть в курсе рынка и проактивно делиться инсайтами с командой.
• Поддерживать инициативы бренда работодателя, помогающие Apron выделяться среди инженерных талантов.

• Непрерывный опыт работы в роли talent partner или рекрутера, с солидным опытом найма инженеров (внутренний или агентский опыт приветствуется).
• Уверенное самостоятельное ведение полного цикла рекрутинга, от брифа до предложения.
• Практические навыки поиска: вы знаете, как пользоваться инструментами, ориентируетесь на рынке и применяете креативный подход к поиску.
• Опыт рекрутинга в стартапе, scaleup или финтех‑среде, желательно в Лондоне.
• Искренний интерес к технологиям и продукту, а также способность убедительно говорить с инженерами о их работе.
• Организованность и внимание к деталям, способность одновременно вести несколько открытых ролей и работать с несколькими менеджерами по найму.
• Коллаборативный, скромный подход: вы строите карьеру в рекрутинге и хотите учиться у небольшой, опытной команды, беря на себя реальную ответственность.

Nice to have: опыт найма в регулируемом или платежном бизнесе, или знакомство с рекрутингом для ролей AI/ML — большой плюс.

• Конкурентоспособная зарплата + значимые опционы на акции
• Пенсионный план с Nest
• Медицинская страховка (включая оптику и стоматологию), страхование жизни
• Расширенный декретный отпуск
• Еженедельный бонус от Deliveroo
• 29 дней отпуска (в дополнение к официальным праздникам)
• Гибкий график работы
• Гибридный режим, 3 дня в неделю в нашем офисе в Лондоне (Liverpool Street)
• Программа Cycle to Work, программа для электромобилей

Наш процесс найма

Прямой, прозрачный и в вашем темпе. Мы стремимся предоставить обратную связь в течение 24 часов на каждом этапе.

• Вводный звонок с нашим Recruiter
• Задача/кейс‑стади: реальная ситуация найма
• Интервью с будущими стейкхолдерами
• Финальное интервью с Leadership
• Предложение 🔥