WorkListВойтиОформить подписку
Все вакансии
AI

Talent Acquisition Team Lead

висит 2 мес.
AIDigital · Digital-маркетинг
Откликнуться на сайте компании ↗
Опубликована давно; 02.11 она ещё висела у компании.

О вакансии

Откуда можно работать
Удалённо · Tbilisi, Грузия
из текста вакансии
Занятость
Full-time
из текста вакансии
Английский
требования разнятся: B2–C1
по другим вакансиям компании
Уровень
Lead
указан работодателем
Даты
Опубликована 20.08 · видим у компании с 21.10 · у компании видели 02.11
дата публикации от работодателя
Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Описание переведено машинно с английского.

Что предстоит делать

  • Руководите командой из 5–8 рекрутеров и развивайте её: проводите регулярные 1:1, оценку результатов работы и планирование индивидуального развития.
  • Обеспечивайте результативность и вовлечённость команды: управляйте нагрузкой, мотивацией, удержанием сотрудников и сложными ситуациями с результативностью.
  • Совершенствуйте процессы и практики рекрутинга: выявляйте узкие места, решайте повторяющиеся проблемы и внедряйте масштабируемые решения.
  • Отслеживайте результаты и качество рекрутинга: используйте данные и метрики, чтобы находить возможности для улучшения и обеспечивать достижение целей по найму.
  • Выстраивайте культуру непрерывного обучения: организуйте тренинги, делитесь лучшими практиками и развивайте рекрутинговые компетенции в команде.
  • Руководите инициативами в области рекрутинга, включая автоматизацию процессов, новые инструменты, аналитику и операционные улучшения.
  • Взаимодействуйте с Talent Acquisition Partners, People Partners и руководством, чтобы согласовывать приоритеты найма, ресурсы команды и потребности бизнеса.
  • Поддерживайте в сложных ситуациях и эскалациях, учитывая потребности рекрутеров, нанимающих менеджеров и бизнеса.

Требования

  • 6+ лет опыта в рекрутменте / Talent Acquisition, прочная практическая экспертиза в рекрутменте полного цикла.
  • 2+ года опыта непосредственного управления людьми: руководство командой рекрутеров и её развитие.
  • Опыт работы в быстрорастущих, масштабирующихся или сложных бизнес-средах.
  • Подтверждённый опыт развития сотрудников, управления результативностью, коучинга и работы со сложными ситуациями с сотрудниками.
  • Глубокое понимание операций рекрутинга и метрик эффективности, практический опыт улучшений через оптимизацию процессов, автоматизацию, новые инструменты или AI-решения, а также через более качественную аналитику и отчётность.
  • Опыт работы с международными и/или распределёнными командами, включая управление коллегами или сотрудничество с ними в разных локациях, на разных рынках или в разных культурах.
  • Умение определять первопричины, мыслить системно и внедрять устойчивые решения, а не полагаться на постоянное ручное вмешательство.
  • Высокая ответственность за результат, навыки принятия решений и умение работать самостоятельно в динамичной среде.
  • Уверенный английский (B2+/C1), письменный и устный.

Навыки

full-cycle recruitmentpeople managementperformance managementcoachingprocess optimizationautomationAI solutionsanalytics and reporting

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти