People Operations Manager

Мы ищем People Operations Manager, который присоединится к нашей команде People & Culture в Белграде.

• Управлять и поддерживать точные данные о сотрудниках в HRIS и других системах People.
• Подготавливать и координировать HR‑документацию для разных юридических лиц.
• Поддерживать изменения в жизненном цикле сотрудника, включая обновления ролей, компенсаций и статуса занятости.
• Координировать подписание документов и обеспечивать полноту, точность и хорошую организацию записей о сотрудниках.
• Поддерживать процессы, связанные с переездом и иммиграцией, включая разрешения на проживание и разрешения на работу.
• Вести HR‑трекеры, отчёты и операционные данные.
• Поддерживать сотрудников и подрядчиков в разных моделях взаимодействия.
• Сотрудничать с People Partners, People Coordinators, Finance, провайдерами payroll и другими внешними партнёрами.
• Вносить вклад в предстоящий переход к HRIS и помогать обеспечить плавную миграцию данных о сотрудниках и процессов.

• 2+ года опыта в People Operations, HR Operations или HR Administration, предпочтительно в крупной или быстрорастущей международной компании.
• Сильный практический опыт администрирования сотрудников и HR‑документации.
• Опыт работы с HRIS или другими системами, связанными с People.
• Хорошее понимание HR‑администрирования и процессов, связанных с трудовым законодательством.
• Высокая внимательность к деталям и высокий уровень точности при работе с данными и документами сотрудников.
• Хорошие навыки коммуникации и координации.
• Владение английским на уровне B2+.
• Возможность работать из нашего офиса в Белграде 1–2 раза в неделю.

• Опыт поддержки разнообразного международного персонала в разных типах контрактов, юридических лицах, локациях и моделях работы.
• Опыт внедрения или миграции HRIS.

• 31 день оплачиваемого отпуска: 21 день ежегодного отпуска + 10 дней больничного, потому что ваше здоровье и баланс работы и личной жизни важны.
• Частная медицинская страховка и FitPass: поддержка вашего благополучия как в работе, так и вне её.
• Окружение, ориентированное на рост: доступ к обучающим ресурсам и чёткие пути развития.
• Весёлые командные мероприятия: виртуальные кулинарные мастер‑классы, занятия йогой, командные викторины и многое другое.
• Культура доверия: мы убираем бюрократию — результаты важнее правил. Открытое общение, ответственность и совместное достижение целей.