Группа ZT1 Labs — это небольшая команда опытных экспертов по продукту и разработке, которая работает напрямую с CEO над самыми важными новыми ставками компании. Эта команда берётся за крайне неопределённые кросс-функциональные задачи, потенциальный результат которых способен определить будущее компании.
Мы ищем Group Product Manager, который будет руководить портфелем инициатив ZT1 в роли практикующего создателя продуктов — с прямой ответственностью за продукт и без обязанностей по прямому управлению людьми. Вы будете отвечать за видение, стратегию и roadmap новых продуктов и платформ, тесно сотрудничая с инженерами, аналитиками и дизайнерами при создании и запуске продуктов, а также с командами по выручке и бизнесу при выводе новых продуктов на рынок и их масштабировании.
Вы будете тесно работать с CEO и исполнительной командой, превращая идеи высокого уровня в устойчивые, масштабируемые бизнесы.
Понимать клиентов и стратегический контекст:
- Глубоко изучить глобальную сеть пользователей, мерчантов и партнёров Affirm.
- Связывать выводы о клиентах и рыночные тренды с долгосрочной стратегией компании, чтобы определять, где инновации «с нуля до единицы» (zero-to-one) могут дать непропорционально большой эффект.
- Отслеживать значимые изменения в продуктах, технологиях и отрасли и использовать их для определения направления развития продукта.
Определять видение, стратегию и roadmap
- Совместно с CEO и руководителями высшего звена определять проблемные области и направления возможностей, которые важнее всего для будущего Affirm.
- Формировать чёткое видение продукта и стратегическое повествование для инновационного портфеля, превращая их в сфокусированный roadmap с расставленными приоритетами.
- Определять чёткие результаты и метрики успеха, напрямую связанные с влиянием на бизнес (GMV, прибыльность, конверсия, удержание, долгосрочный «ров»).
Руководить разработкой продуктов «с нуля до единицы» (zero-to-one)
- Вести полный жизненный цикл новых продуктов и платформ: discovery, валидация, определение MVP, запуск и итерации.
- Отвечать за весь UI/UX, используя AI-инструменты для создания и доработки рабочих прототипов, которые делают продуктовые идеи осязаемыми и проверяемыми.
- Писать и дорабатывать тексты, обращённые к клиентам, во всём продуктовом опыте — от онбординга до подсказок внутри продукта.
- Самостоятельно анализировать поведение клиентов, строить воронки и использовать данные, чтобы находить возможности и направлять продуктовые решения.
- Отвечать за экспериментирование от начала до конца, включая гипотезы, дизайн тестов, метрики успеха, анализ результатов и итерации.
- Тесно сотрудничать с кросс-функциональными командами, чтобы синхронизировать roadmap ZT1 с roadmap основных продуктов, обеспечивая высокое качество продукта, согласованный пользовательский опыт и целостные бизнес-результаты.
Кросс-функциональное и executive-лидерство
- Руководить кросс-функциональной группой (разработка, дизайн, данные, риски, капитал, операции, выручка, юридический отдел и комплаенс) в условиях неопределённой и сложной работы.
- Выступать партнёром по обсуждению для CEO и исполнительной команды по новым продуктовым ставкам, компромиссам и приоритизации.
- Общаться чётко и часто: формулировать решения, риски и компромиссы, писать качественные документы и поддерживать согласованность между командами.
Повышать планку продуктового мастерства
- Выстраивать продуктовые паттерны, фреймворки принятия решений и стандарты исполнения, которые делают работу «с нуля до единицы» (zero-to-one) воспроизводимой и масштабируемой.
- Демонстрировать сильное продуктовое мышление, строгость и здравое суждение для коллег старшего уровня, не управляя ими напрямую.
- Помогать формировать культуру и операционную модель функции ZT1.
Сотрудники, впервые пришедшие в Affirm, обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm стремится к простой и прозрачной структуре оплаты, которая основана на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки, связанные с должностью.
Базовая оплата входит в общий пакет вознаграждения, который может включать долевое вознаграждение (equity), ежемесячные стипендии на здоровье, благополучие и технику, а также льготы (включая медицинскую страховку, стоматологию и страховку на лечение зрения для вас и ваших иждивенцев с полным покрытием в 100%).
Диапазон базовой оплаты в год для CAN: $209,000 - $269,000
Remote-first с заложенной гибкостьюAffirm с гордостью является remote-first компанией. Большинство ролей можно выполнять почти из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать работы лично в офисе Affirm, а несколько позиций привязаны к офису из-за характера работы. Все новые сотрудники будут приглашены на очный онбординг.
Льготы, созданные для васНаши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот лишь некоторые из них:
- Медицинская страховка бесплатно: мы покрываем 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев.
- Ежемесячные стипендии: ежемесячные выплаты помогают организовать вашу техническую среду и выбрать варианты для здоровья и благополучия, которые подходят именно вам.
- Время на восстановление сил: гибкий отпуск и щедрый календарь праздников помогают отдыхать, когда вам это нужно.
- Владейте частью того, что создаёте: наш план приобретения акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.
Мы стремимся к тому, чтобы процесс собеседования был инклюзивным, в том числе предоставляем адаптацию для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь.