Recruiter

Ищем Recruiter / Talent Acquisition Specialist, который поможет нам находить сильных специалистов в направлениях Marketing, Product и Tech и строить команду для дальнейшего международного масштабирования.

О роли

• Формат: part-time / project-based, примерно 10–20 часов в неделю
• Тип найма: точечный поиск Middle, Senior и Lead-специалистов
• Направления: Marketing, Product, Growth и Tech
• Рынки кандидатов: Украина и Европа
• Продукты: B2C EdTech, Health & Fitness, Parenting

Среди позиций, с которыми нужно будет работать:

• PR & Brand Manager
• Influencer Marketing Manager
• Growth / Performance Marketing Manager
• Mobile / Web2web Product Manager
• Другие Product и Tech-роли в зависимости от потребностей бизнеса

Что ты будешь делать

• Вместе с фаундером будешь формировать профиль кандидата и ключевые критерии отбора.
• Будешь строить sourcing-стратегию для каждой позиции.
• Самостоятельно будешь находить кандидатов через LinkedIn, Djinni, DOU, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы.
• Будешь проводить персонализированный outreach и презентовать кандидатам роль и компанию.
• Будешь проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию, ожидания и соответствие роли.

Кого мы ищем

• Практический опыт поиска Marketing, Product или Tech-специалистов.
• Умение работать со сложными и узкими позициями, а не только с входящими откликами.
• Сильные навыки sourcing, direct search и персонализированного outreach.
• Понимание разницы между Product Manager, Project Manager, Growth Manager, Performance Marketer, PR и Influencer Manager.
• Умение оценивать не только резюме, но и реальные результаты, уровень ответственности и мотивацию кандидата.
• Самостоятельность, системность и ответственность за результат.

Будет плюсом собственная сеть контактов в Product, Marketing, EdTech или consumer tech.

Что с нашей стороны

• Гибкий part-time / project-based формат, который можно сочетать с другими проектами.
• Почасовая или проектная оплата в рамках согласованного roadmap + бонус за успешное закрытие позиций.
• Полная свобода в организации времени: нам не важно, когда ты работаешь -- важно, какой результат ты даёшь
• Небольшое количество вакансий и фокус на качестве кандидатов, а не массовом найме.
• Прямая работа с фаундером и быстрый фидбек по кандидатам.
• Возможность построить системный recruiting-процесс и в дальнейшем расширить сотрудничество до Talent Partner / Head of Talent.
• Работа над полезными международными продуктами в Education, Health & Fitness и Parenting.