Principal Product Manager: Talent Acquisition & Management Applications

Hiring and how we work

Мы используем Artificial Intelligence (AI) для повышения эффективности нашего процесса найма. Тем не менее, каждое решение о найме принимают реальные Twilions!

Кроме того, хотя мы являемся remote‑first компанией, от вас могут потребовать присутствовать лично на случайных встречах команды, функциональных выездных мероприятиях или встречах с клиентами.

See yourself at Twilio

Присоединяйтесь к команде в качестве следующего Principal Product Manager: Talent Acquisition & Management Applications в Twilio.

О вакансии

Эта позиция необходима для руководства разработкой и улучшением наших приложений жизненного цикла талантов в областях Talent Acquisition, Talent Management и Employee Listening, таких как Workday, Eightfold и Qualtrics. Principal Product Manager будет тесно сотрудничать с Centers of Excellence (COEs) и владельцами программ, чтобы продвигать инновационные технические решения и обеспечивать своевременную поставку в соответствии со стратегиями корпоративного управления талантами.

• Стратегия продукта и владение платформой
• Владеть стратегией продукта и дорожной картой приложений жизненного цикла талантов, таких как Workday, Eightfold, Qualtrics, HackerRank и индивидуальных TA‑приложений, т.е. HackerRank.
• Тесно сотрудничать с COEs, владельцами программ, руководством HR и другими заинтересованными сторонами для выявления бизнес‑потребностей, определения критериев успеха и согласования видения продукта.
• Руководить кросс‑функциональными командами на всех этапах жизненного цикла продукта, включая сбор требований, приоритизацию, разработку, тестирование и развертывание.
• Преобразовывать бизнес‑потребности и приоритеты в чёткое направление продукта и дорожные карты возможностей.
• Обеспечивать лидерство продукта в AI‑включённых возможностях, включая талант‑интеллект, сопоставление и построение карьерных путей на основе навыков и выводов, гарантируя согласованность с бизнес‑процессами и политиками.
• Достижение выдающегося качества поставки
• Предоставлять чёткое руководство по приоритетам, последовательности и объёму для команд поставки, обеспечивая согласованное выполнение целей дорожной карты.
• Руководить определением требований к продукту и дизайном возможностей, переводя бизнес‑потребности в ясные, выполнимые спецификации для команд поставки.
• Становиться защитником Agile‑процессов, участвовать в планировании спринтов, уточнении бэклога и планировании релизов для обеспечения стабильной поставки.
• Владеть стратегией и валидацией пользовательского приёмочного тестирования (UAT), определять критерии успеха, направлять тестовые сценарии и гарантировать, что решения соответствуют бизнес‑требованиям перед масштабным развертыванием.
• Руководить и координировать инициативы proof‑of‑concept и пилотные программы новых возможностей (например, AI‑включённые решения), сотрудничая с командами поставки для проверки осуществимости, бизнес‑ценности и масштабируемости перед более широким запуском.
• Сотрудничать с заинтересованными сторонами для оценки результатов пилотов и формирования приоритетов дорожной карты, балансируя инновации и готовность к эксплуатации.
• Обеспечивать соответствие организационным стандартам в области безопасности данных, конфиденциальности и управления.
• Взаимоотношения с поставщиками и клиентами
• Строить прочные отношения с поставщиками, управлять партнёрствами с третьими сторонами, внедрением функций и их развертыванием, а также бесшовной интеграцией.
• Анализировать производительность системы и обратную связь пользователей для выявления возможностей непрерывного улучшения и инноваций.
• Эффективно коммуницировать обновления продукта и изменения заинтересованным сторонам, конечным пользователям и руководству.

• 10+ лет опыта в HR Technology, HRIS или ролях управления продуктами SaaS.
• Степень бакалавра в области бизнеса, технологий, управления персоналом или смежной дисциплины.
• Доказанный успех в руководстве сложными инициативами в области Talent Acquisition в глобальных корпоративных средах.
• Глубокая экспертиза в рекрутинговых платформах, таких как Eightfold, Workday или аналогичных решениях ATS/CRM.
• Знакомство с концепциями AI/ML в рекрутинге, такими как вывод навыков и сопоставление.
• Хорошее понимание сквозных процессов рекрутинга и того, как технологии их поддерживают.
• Демонстрируемая способность влиять без формальных полномочий, управлять конкурирующими приоритетами и обеспечивать согласованность.
• Глубокое понимание процессов найма, развития талантов, планирования рабочей силы и технологий, их поддерживающих.
• Эксперт в методологиях Agile разработки программного обеспечения и инструментах (например, Jira, Confluence).
• Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, способность влиять на всех уровнях организации.
• Опыт управления партнёрствами с поставщиками и реализации интеграций между системами.
• Аналитический и ориентированный на данные подход, способность определять и отслеживать KPI и использовать данные для принятия продуктовых решений.

• Сертификации в управлении продуктом (например, CSPO, PMP) или в областях HRIS.
• Знакомство с AI‑управляемыми инструментами Talent Acquisition и технологиями оценки.
• Опыт работы с принципами UX‑дизайна в контексте корпоративных HR‑систем.

Что мы предлагаем

Работа в Twilio предоставляет множество преимуществ, включая конкурентоспособную оплату, щедрый отпуск, обильный родительский и оздоровительный отпуск, медицинскую страховку, программу накоплений на пенсию и многое другое. Предложения различаются в зависимости от местоположения.

Вознаграждение

_Обратите внимание, что информация о диапазоне зарплат предоставлена только для кандидатов, проживающих в Калифорнии, Колорадо, Гавайях, Иллинойсе, Мэриленде, Массачусетсе, Миннесоте, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Вермонте, Вашингтоне, округ Колумбия, и штате Вашингтон в связи с местными требованиями. Компенсация для кандидатов в других регионах будет обсуждаться в процессе найма. Обратите внимание, что набор на эту роль не ограничен перечисленными выше локациями.

.

Оценочные диапазоны оплаты для этой роли следующие:

• Для сотрудников, работающих в Колорадо, Гавайях, Иллинойсе, Мэриленде, Массачусетсе, Миннесоте, Вермонте или Вашингтоне, округ Колумбия: $171,120 - $213,900.

• Для сотрудников, работающих в Нью-Йорке, Нью-Джерси, штате Вашингтон или Калифорнии (за пределами района Сан‑Франциско): $181,200 - $226,500.

• Для сотрудников, работающих в районе залива Сан‑Франциско, Калифорния: $201,280- $251,600.

• Эта роль может иметь право участвовать в equity‑плане Twilio и корпоративном бонусном плане. Все роли обычно имеют право на следующие льготы: медицинская страховка, пенсионный счёт 401(k), оплачиваемый больничный, оплачиваемый личный отпуск, оплачиваемый родительский отпуск.

Командировки

Мы ставим в приоритет связь и возможности построения отношений с нашими клиентами и друг с другом. Для этой роли вам может потребоваться время от времени путешествовать для участия в проектных или командных личных встречах.