Зараз ми в пошуку Retention Marketing Manager. Email буде ключовим каналом у межах цієї ролі, тому ми шукаємо людину, яка хоче не просто запускати окремі кампанії, а взяти ownership над email-напрямком.
Це можливість впливати на процеси, координувати креативну команду (копірайтер, дизайнер, верстальник) і поступово занурюватися в більш технічні аспекти email-маркетингу, зокрема deliverability.
— Ownership. Не просто запускати кампанії, а формувати методологію тестування, пріоритети та roadmap тестувань; систематизувати висновки з тестів у повторювані підходи, що стабільно рухають ключові метрики (delivery rate, OR, CTR —> Return rate/Retention rate —> виручку.
— Лідерство у креативній команді. Цілепокладання, пріоритезація, постановка чітких ТЗ і контроль якості роботи копірайтера, дизайнера та верстальника; вибудовування прозорих процесів і крос-командної взаємодії в динамічному середовищі.
— Проактивне покращення процесів. Самостійне виявлення вузьких місць і ініціювання змін — без очікування на прямі вказівки.
— 2+ роки досвіду в email/CRM/retention-маркетингу (для Middle+ — з елементами власності над напрямком);
— Проактивність і ownership: досвід, коли ти сам(а) ініціював(ла) покращення підходу чи процесу, а не лише виконував(ла) поставлені задачі;
— Стратегічне мислення: здатність вибудовувати довгострокову логіку каналу, а не тільки окремі тести;
— Розуміння принципів deliverability і готовність поглиблюватись у неї до рівня володіння контекстом;
— Навички A/B-тестування та аналізу результатів для обґрунтованих рішень;
— Досвід постановки ТЗ, пріоритезації та координації роботи функціональних виконавців (копі/дизайн/верстка);
— Розуміння підходів сегментації аудиторії та персоналізації;
— Здатність досліджувати аудиторію (продуктові, конкурентні, аналітичні ресерчі) і перетворювати інсайти на actions;
— Конкурентний аналіз в email-маркетингу.
— (Nice-to-have) Deliverability. Занурення у фактори, що впливають на доставку (домен/IP-репутація, inbox placement, warmup), і поступове перейняття координації цих контекстів.
У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:
SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!