Зачем существует эта роль? Я Евгений, Founder и CEO Brighterly, и ищу правую руку. Не ассистента, который управляет моим календарём, — партнёра, который берёт сложные проблемы и доводит их до результата. Если хотите за год‑два увидеть, как стартап действительно работает изнутри на уровне основателя — это оно. Вот над чем я сейчас работаю и что будем делать вместе: — Финансовые и юридические операции — ежедневно; — Отношения с инвесторами: поддержка и развитие связей с текущими и потенциальными партнёрами; — Партнёрства с ключевыми игроками нашего рынка; — Превращение потока исследований в реальные решения; — Кросс‑командные проекты, которые двигают бизнес вперёд.
Что вы будете делать: — Брать сырые, неоднозначные проблемы и доводить их до конца — сами разбираться, структурировать, закрывать; — Работать напрямую со мной над тем, что важнее всего этой недели; — Готовить основу для решений: исследования, аналитику, стратегические черновики, презентации; — Закрывать пробелы там, где ещё нет человека или команды — а часто сами строить этот процесс или команду дальше; — Много общаться с партнёрами, рынком, командой.
Кого ищем? — Амбициозного человека. Здесь важны потенциал и образ мышления, а не годы в резюме; — Сильный финансовый или юридический бэкграунд — нужен, чтобы управлять операциями и работать с подрядчиками; — Уверенный письменный и устный английский. Мы строим продукт для США — это требование, а не плюс; — Генералиста, который быстро разбирается в новом и не теряется в незнакомом; — Человека, который берёт ответственность и доводит дела до конца без напоминаний; — AI‑native: используете AI‑инструменты ежедневно — для нас это базовый навык; — Чёткое и лаконичное мышление и письмо; — Умение удерживать скорость и качество одновременно.
Будет плюсом: — Свой проект, стартап или исследование, которым гордитесь; — Базовое понимание продукта, данных, аналитики или маркетинга; — Опыт в консалтинге, стартапе, или сильный академический бэкграунд.
Что получите: — Прямую работу с основателем и доступ к решениям высшего уровня; — Крутую кривую роста: за год увидите и сделаете больше, чем за несколько лет на типичной первой работе; — Реальную ответственность с первого месяца — не кофе и копирование таблиц; — Чёткий путь развития: роль‑трамплин, а не тупик.
В SKELAR мы построили среду для профессиональной самореализации: — SKELAR Platform. Это операционное ядро венчур‑билдера, которое помогает фаундерам быстрее проходить путь от нуля до единицы. Так команды бизнесов фокусируются на продукте — а 10+ команд в составе Platform закрывают функции Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT и другие; — Нетворк и обмен опытом как часть культуры. Среди наших коллег — кофаундеры, которые запустили не один бизнес, а также сильнейшие специалисты на рынке. Поэтому мы имеем доступ к необходимой экспертизе на расстоянии вытянутой руки; — Эксклюзивное доменное образование. Мы создали собственные учебные программы для тиммейтов на выбор — от 2‑месячной школы для менеджеров‑начинающих до интенсивов по AI и профессиональных клубов по разработке, продакт‑менеджменту и т.д.; — Влияние на системную помощь Украине. Имеем благотворительный фонд SKELAR foundation, который создали сами скеларцы — и благодаря каждому сотруднику реализуем важные социальные проекты. Например, основали первый в Европе акселератор для ветеранов и формируем площадку для поддержки ветеранов на уровне государства; — Экосистема для продуктивной работы. Для скеларцев созданы пространства, которые вдохновляют на результат — со своим спортзалом, скалодромом, зелёными зонами Bali и библиотеками. В спейсах, где сервис, безопасность и комфорт синхронизированы с темпом роста команд, получаем вау‑опыт и работаем эффективнее; — Забота о ежедневном комфорте. Завтраки, обеды, доступ к спортивным тренировкам в Киеве или частичная компенсация занятий в Варшаве, медицинское страхование, оплачиваемые командировки, если специфика роли предполагает такие поездки, корпоративные скидки от партнёров.