Senior Content Marketing Manager

PandaDoc ищет Senior Content Marketing Manager, который поможет нам переосмыслить контент. У нас уже есть прочная база письменного контента, и теперь мы готовы идти дальше, инвестируя в форматы, которые привлекут реальную аудиторию: видеосерии, которые люди ищут, истории клиентов, похожие на журналистику, вебинары, ради которых стоит прийти, и инструменты, действительно помогающие. Эта роль отвечает за эту эволюцию. Вы разработаете стратегию, найдёте истории, выберете форматы и будете тесно сотрудничать с кросс‑функциональными партнёрами по производству контента. Вы будете работать в команде Brand и подчиняться Director of Brand Marketing.

• Владеть стратегией контента PandaDoc: что мы создаём, для кого, в какие форматы инвестируем и как это связано с бизнес‑целями
• Проактивно формировать дорожную карту контента — предлагать идеи для планирования кампаний до написания брифов, а не после
• Переосмыслить, как выглядит контент верхней воронки для PandaDoc — интерактивные инструменты, обучающие руководства, видеосерии, вебинары, на которые люди регистрируются, потому что они действительно стоят посещения
• Находить и рассказывать человеческие истории наших клиентов — искать их, развивать редакционно и производить совместно с командой Brand Studio
• Сотрудничать с командами SEO, PMM и CX, чтобы связать все создаваемые нами материалы — выявлять пробелы, уменьшать дублирование и обеспечивать совместную работу всей экосистемы контента
• Сбалансировать вечно актуальный и обучающий контент с актуальными кампаниями, поддерживающими приоритеты GTM
• Установить стандарт использования ИИ в производстве контента — где он помогает, где вредит и как выглядит хорошее суждение на практике
• Оставаться в курсе того, как меняется видимость контента в мире поиска с ИИ, и соответственно корректировать наш подход
• Создать измерительную структуру, выходящую за рамки трафика — связывая эффективность контента с влиянием на воронку, узнаваемостью бренда и вкладом в доход
• Проводить регулярный цикл отчётности о производительности и проактивно делиться им с руководством

• 4–6 лет в контент‑маркетинге, желательно в B2B SaaS
• Опыт владения стратегией контента в нескольких форматах — не только управление блогом или редакционным календарём
• Доказанный опыт создания TOFU‑контента, привлекающего внимание: обучающие руководства, инструменты и программы, выходящие за рамки электронных книг
• Искренний подход к рассказу историй клиентов — вы находите человеческий угол и умеете развивать его в разных форматах
• Умение работать с несколькими командами, создающими контент — вы видите общую картину, находите пробелы и соединяете работу, которая иначе оставалась бы в изоляции
• Сильные навыки письма и редактирования с высоким личным уровнем качества; вы самостоятельно редактируете всё, прежде чем это покинет ваши руки
• Опыт управления фрилансерами или внешними авторами контента — брифинг, редактирование и контроль качества
• Уверенное обращение с данными — вы создаёте собственные измерительные структуры, собираете свои цифры и представляете выводы так, чтобы они влияли на решения
• Опыт работы с командами PMM, Demand Gen, SEO и креативными командами — вы знаете, когда вести и когда поддерживать
• Чёткое понимание того, как использовать ИИ для создания лучшей работы быстрее, не позволяя ему нивелировать ваш голос или суждения

Bonus: Experience with video content series (YouTube) or podcast

Сотрудники могут приобрести акции компании (или получать ежегодные бонусы) Сотрудники (и их семьи) могут оформить медицинскую, стоматологическую, офтальмологическую страховку, страхование от краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, страхование жизни, FSA и 401k планы компании. Сотрудники также получат более 13,34 часов оплачиваемого отпуска в месяц, 6 дней для заботы о себе, день отпуска в честь дня рождения и 12 оплачиваемых праздничных дней в году. Годовой диапазон заработной платы для этой роли составляет $130,000–$150,000 OTE, включая базовую и переменную часть. PandaDoc является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы обязуемся к равному отношению ко всем сотрудникам независимо от расы, национального происхождения, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации, статуса ветерана, физической или психической инвалидности или любого другого основания, защищённого законом.