Corporate Operational Project Manager

Обзор роли

Мы ищем высоко структурированного, аналитического и ориентированного на исполнение Senior Corporate Operational Project Manager, который поможет преобразовать стратегические приоритеты в измеримые результаты и дисциплинированное выполнение в рамках Corporate Operations.

Эта роль находится на стыке strategy, OKR (Objectives and Key Results) и performance management, а также corporate operational project management. Вы будете помогать создавать и эксплуатировать механизмы, позволяющие командам и руководителям ставить чёткие цели, отслеживать прогресс, управлять рисками и зависимостями, а также обеспечивать эффективное выполнение.

Ключевой областью ответственности будет разработка и эксплуатация нашей OKR framework and management cadence, а также руководство сложными кросс‑функциональными корпоративными проектами и укрепление механизмов управления и performance‑management, необходимых для поддержки принятия решений и ответственности.

Это практическая роль для человека, который может свободно переключаться между strategic thinking and detailed execution — от проведения сессии планирования OKR или обзора руководства до управления зависимостями, реализации критических операционных проектов и преобразования данных о производительности в чёткие действия и решения.

Ключевые обязанности

• Руководить и устанавливать проектирование, внедрение и постоянное улучшение методологии OKR (Objectives and Key Results) и операционной модели, преобразуя стратегические приоритеты в чёткие Objectives, измеримые Key Results и практические планы.
• Руководить сложными кросс‑функциональными корпоративными операционными и стратегическими проектами от определения и планирования до выполнения, обеспечивая чёткое владение, контрольные точки, зависимости, риски и измеримые результаты.
• Устанавливать и управлять эффективными governance и management cadences, включая обзоры OKR, обзоры программ и другие релевантные форумы performance.
• Отслеживать выполнение OKR и программ, выявлять отклонения от плана, риски, блокирующие факторы и кросс‑функциональные зависимости, а также обеспечивать своевременное смягчение, последующие действия и эскалацию.
• Определять и поддерживать KPIs, рамки измерения и механизмы отчётности, необходимые для эффективного мониторинга прогресса OKR и стратегических инициатив, сотрудничая с Analytics и другими релевантными командами при необходимости.
• Преобразовывать данные о performance и инсайты в чёткие рекомендации для управления, действия и решения.
• Выступать в роли надёжного партнёра, привносящего структуру в неоднозначность, ставящего под вопрос предположения и продвигающего инициативы от обсуждения до исполнения.
• Подготавливать чёткие, лаконичные и основанные на данных материалы для обсуждений руководством и принятия решений.
• Стимулировать улучшения процессов и помогать создавать масштабируемые операционные модели, инструменты, шаблоны и playbooks, укрепляющие исполнение в рамках Corporate Operations.
• Сотрудничать с лидерами и кросс‑функциональными командами для улучшения приоритизации, согласованности, ответственности и исполнения стратегических целей.

Ключевые квалификации и опыт

Обязательные требования

• 10-15+ лет опыта в Corporate Operations, Strategy & Operations, Program Management, Business Operations, PMO, Management Consulting или аналогичной роли.
• Сильный послужной список управления сложными кросс‑функциональными инициативами с участием множества заинтересованных сторон.
• Сильные навыки управления проектами и программами, включая планирование, governance, управление зависимостями, управление рисками и отслеживание выполнения.
• Сильный аналитический склад ума и уверенность в работе с данными о performance, KPIs и управленческой отчётностью.
• Опыт преобразования стратегических приоритетов в структурированные планы, измеримые результаты и операционные механизмы.
• Сильные навыки решения проблем и способность привносить структуру в неоднозначные или сложные ситуации.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации, включая опыт подготовки материалов и рекомендаций для старших заинтересованных сторон.
• Сильные навыки фасилитации и управления заинтересованными сторонами, включая способность влиять без прямой власти.
• Высокий уровень ответственности и способность самостоятельно вести работу от определения проблемы до исполнения.
• Сильное внимание к деталям без потери из виду более широких бизнес‑целей.

Преимущества и льготы:

• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и ответственность
• Коллаборативная и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми AI проектами
• Международная среда и талантливые команды