HR Business Partner

Кратко о роли:

Вы станете HR‑партнером для менеджеров всех уровней — от frontline до C‑level — и будете помогать им управлять командами через бизнес‑логику, Performance Management и данные. Ваша зона ответственности будет охватывать развитие управленческой зрелости, Performance & Talent Review, калибровку и сложные people‑решения. Это возможность получить полный оунершип за ключевые HR‑процессы и напрямую влиять на эффективность команд и бизнес‑результаты компании.

Ваши задачи:

• Быть HR‑партнером для менеджеров разных уровней и помогать им принимать people‑решения в соответствии с бизнес‑целями команд.
• Драйвить полный цикл Performance & Talent Review на базе 12 Boxes.
• Интегрировать результаты Performance Review в promotion, compensation, IDP и PIP‑решения.
• Проводить calibration‑сессии и обеспечивать консистентность оценивания между разными юнитами.
• Формировать Talent Map команд, определять Hi‑Po, риски оттока, succession gaps и потребности в развитии.
• Развивать управленческую зрелость через коучинг, работу со сложными кейсами и повышение качества фидбэка.
• Помогать менеджерам работать с headcount planning, бюджетами, cost efficiency и обосновывать HC‑запросы через ROI.
• Отслеживать ключевые метрики здоровья команд, формировать рекомендации и эскалировать системные риски.
• Внедрять AI‑решения для анализа фидбэка, выявления аномалий и рисков и автоматизации Talent‑процессов.

Что ожидаем от вас:

• От 3 лет опыта на позиции HR Business Partner или Senior HR Generalist в продуктовом или технологическом бизнесе. Практический опыт партнерства с менеджерами разных уровней — от frontline до C‑level.
• Опыт проведения полного цикла Performance Review.
• Знания и практический опыт работы с Performance‑Potential матрицами, в частности 9‑box или 12‑box.
• Опыт участия в headcount planning, HR‑бюджетировании и принятии решений с учётом бизнес‑показателей.
• Сильное аналитическое мышление и умение превращать данные в конкретные рекомендации для бизнеса.
• Навыки коучинга менеджеров, фасилитации calibration‑сессий и проведения сложных разговоров.
• Понимание P&L, cost efficiency, Revenue per FTE и связи между people‑решениями и результатами бизнеса.
• Самостоятельность и готовность брать полный оунершип за свой направление.

Будет преимуществом:

• Опыт внедрения AI‑инструментов или автоматизаций в Performance и Talent процессы.
• Практический опыт создания Talent Map, HR‑дашбордов или систем раннего выявления рисков.
• Опыт работы с командами или функциями общей численностью от 120 сотрудников.

Мы предлагаем:

• Формат работы на ваш выбор: fully remote из любой точки свободного мира, а также доступ к одному из наших офисов по желанию (Киев, Варшава).
• Условия, благодаря которым вы можете сосредоточиться на перформансе: достойная оплата, соответствующая вашим навыкам и опыту. А также мы обеспечиваем техникой независимо от формата работы и географии.
• Карьерный рост через действие: 80%+ всех leads в Kiss My Apps ещё 2‑3 года назад были свитчерами. Ваше влияние здесь не определяется годами в резюме — оно определяется тем, как быстро вы учитесь, берёте ответственность и берёте оунершип за собственную карьеру.
• Well‑being программа: мы заботимся о ментальном здоровье команды, а также проводим онлайн‑занятия по йоге дважды в неделю.
• Развитие и профессиональная реализация: проводим внутренние speaking clubs на английском с нэйтив спикером, а также предоставляем возможность выступать на внутренних и внешних ивентах от Kiss My Apps. Кроме этого вы получите годовой бюджет на покрытие до 50% профессиональных конференций, образовательных мероприятий и ивентов.
• Дополнительные бенефиты, где вы выбираете: предоставляем фиксированный бюджет на год, из которого вы сами выбираете, какую статью расходов покрыть: 50% от медстрахования, психотерапии, спорта или стоматологии. А также 40 дней оплачиваемого отпуска и больничных без привязки к датам.
• Опора в условиях войны: обеспечиваем каждого всем необходимым для бесперебойной работы, системно поддерживаем Силы Обороны и участвуем в инициативах по восстановлению Украины.

Как выглядит hiring процесс:

• Интро с рекрутером
• Интервью с HR Business Partner
• Тестовое задание
• Финальное собеседование