Resource Manager (Workforce Planning and Staffing)

Мы ищем Resource Manager (Planning and Staffing), который будет тесно сотрудничать с командой Talent Acquisition, руководителями подразделений, HR‑бизнес‑партнёрами и отделом Finance. На этой позиции вы будете отвечать за планирование рабочей силы и управление численностью, помогать руководителям принимать обоснованные решения по распределению персонала и превращать потребность в найме в предсказуемые, высококачественные результаты.

Эта роль находится на стыке бизнес‑планирования, выполнения найма, отчётности и внутренней мобильности. Хотя выполнение найма распределено между командой Talent Acquisition и менеджерами по найму, вы будете отвечать за качество, видимость, приоритизацию и предсказуемость общего плана staffing.

• Владеть и поддерживать планы рабочей силы отдела, включая численность, открытые вакансии, сроки, приоритеты и статусы.
• Обеспечивать точность, актуальность и соответствие планов staffing утверждённым бюджетам, распределению численности и корпоративному управлению.
• Тесно сотрудничать с командой Talent Acquisition, руководителями бизнес‑единиц, менеджерами по найму, HR‑бизнес‑партнёрами и отделом Finance.
• Переводить бизнес‑цели в чёткие приоритеты staffing, выявлять компромиссы заранее и помогать руководителям принимать реалистичные решения при ограниченной ёмкости или бюджете.
• Содействовать определению ролей и обсуждениям intake для уточнения бизнес‑потребностей, требуемых компетенций, соответствующих уровней ролей (старшинство и охват), целевых профилей, подходов к оценке и сроков найма, обеспечивая согласованность калибровки уровней и повышая точность прогнозов.
• Превращать приоритеты staffing в исполняемую дорожную карту найма и обеспечивать команду Talent Acquisition необходимыми входными данными, согласованностью и ясностью решений для их реализации.
• Выявлять и устранять препятствия, такие как неясные требования к роли, нереалистичные ожидания, несоответствия компенсаций, проблемы с пропускной способностью интервью, медленное принятие решений или трения в процессах.
• Предоставлять регулярные обновления руководству, прогнозы с перспективой в будущее и сценарное планирование, включая бизнес‑влияние, риски доставки и рекомендации по корректировке курса.
• Поддерживать циклы бизнес‑обзоров и планирования с чёткими обновлениями staffing, прогнозами найма и сценариями «что‑если», связанными с спросом, сроками, текучестью и бюджетом.
• Управлять распределением численности, логикой замещения и перемещениями внутренней мобильности, чтобы решения по staffing отражали реальную структуру организации и утверждённую ёмкость.
• Консультировать по альтернативам внешнему найму, где это уместно, включая внутреннюю мобильность, временные ротации, аутсорсинг/аутстаффинг или переопределение ролей.
• Улучшать процессы staffing, качество отчётности, точность данных и рабочие соглашения в отделе.
• Содействовать справедливым и инклюзивным практикам найма, чётко определяя роли, последовательно оценивая кандидатов и обращая внимание на разнообразные каналы привлечения.
• Поддерживать процессы найма на старших уровнях или бизнес‑критичных позициях, когда требуется дополнительная координация или поддержка.

• Иметь опыт в планировании рабочей силы, staffing, операциях рекрутинга, операциях талантов, HR‑бизнес‑партнёрстве или другой кросс‑функциональной роли на стыке людей, планирования и исполнения.
• Быть комфортным в работе с планами численности, бюджетами, прогнозами и отчётностью перед руководством.
• Использовать данные и аналитику для вывода чётких заключений, выявления рисков и поддержки принятия решений.
• Понимать процессы найма и факторы, влияющие на доставку, качество и опыт кандидатов.
• Уметь выстраивать доверие со старшими стейкхолдерами и конструктивно оспаривать нереалистичные или неясные запросы.
• Быть готовым работать в быстро меняющейся среде, управлять несколькими потоками найма и балансировать стратегическое планирование с практической реализацией.
• Понимать важность справедливых и инклюзивных практик найма и применять их при определении ролей, оценке кандидатов и процессах найма.
• Уметь ясно общаться на английском и обращаться с конфиденциальной информацией с должным усмотрением.
• Быть высокоорганизованным, надёжным и способным привнести структуру в неопределённость.

• Опыт работы в глобальной технологической компании.
• Опыт работы с системами планирования рабочей силы или HR‑системами (HRIS, ATS).
• Поддержка процессов внутренней мобильности, организационного планирования или управления численностью.
• Улучшение процессов staffing, отчётности или операционных ритмов в масштабах.
• Опыт работы в крупной многокомандной организации с множеством параллельных приоритетов.

• Высокая базовая зарплата. Мы предлагаем конкурентоспособную оплату, отражающую ваши навыки и опыт.
• Гибкое место работы. Наслаждайтесь свободой работать из дома или из офиса.
• Удалённая работа. До 30 дней в году можете работать удалённо из-за границы.
• Дополнительный отпуск. Больше дней для отдыха, восстановления и занятий любимыми делами.
• Пособие на медицинскую страховку. Обеспечьте спокойствие для себя и своей семьи.
• Возможности обучения и развития. Доступ к конференциям, курсам и языковым занятиям.
• Языковые занятия. Освойте местный язык или улучшите свои навыки английского.
• Подзарядка дня. Наслаждайтесь горячим обедом или получайте пособие на обед в рабочие дни.
• Поддержка психического здоровья. Чтобы вы чувствовали себя лучше, мы предоставляем лёгкий доступ к профессиональным услугам в области психического здоровья.
• Спортивные льготы. Доступ к спортзалу на территории или субсидия на спортивный клуб.
• Внутренние мероприятия. Присоединяйтесь к корпоративным праздникам и командным встречам.

*Некоторые льготы могут различаться в зависимости от местоположения.

#LI-DNI

We are an equal opportunity employer

We know great ideas can come from anyone, anywhere. That’s why we do our best to create an open and inclusive workplace – one that welcomes everyone regardless of their background, identity, religion, age, accessibility needs, or orientation.

We process the data provided in your job application in accordance with the Recruitment Privacy Policy.