HR Manager

Откуда можно работать: Удалённо · Украина
Английский: требования разнятся: B1–B2
по другим вакансиям компании
Уровень: Junior
стаж из описания: «2+ year»
Даты: Видели у компании с 16.09 по 05.10 · закрыта 05.10
вакансия закрыта, проверки прекращены

Почему в каталоге:Нанимает без привязки к странеПодробнее о компании →Найм без привязки к стране подтверждён. Есть ли в команде выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии, мы не знаем.

Показать оригинал

Описание переведено машинно с английского.

Что предстоит делать

Управлять полным жизненным циклом сотрудника: предвступление, ввод в должность и увольнение.
Вести кадровые документы и заниматься HR‑администрированием в PeopleForce.
Организовывать подписание NDA, контрактов и других HR‑документов.
Поддерживать отпуска и другие запросы сотрудников, связанные с HR.
Обрабатывать компенсации и льготы.
Управлять задачами, связанными с заработной платой, и взаимодействовать с бухгалтерией.
Вести внутренние HR‑коммуникации и соответствующие каналы в Slack.
Организовывать корпоративные мероприятия и работать над улучшением опыта сотрудников.
Управлять HR‑бюджетом и готовить необходимые отчёты.
Поддерживать и регулярно обновлять HR‑документацию.
Организовывать корпоративные подарки и их доставку.
Проводить 1‑to‑1 встречи и внутренние опросы, собирать и систематизировать обратную связь от команды.
Создавать и администрировать обучающие курсы, руководства и материалы для сотрудников.
Выявлять пробелы в HR‑процессах и участвовать в их оптимизации и автоматизации.

Требования

2+ года опыта работы в роли HR Manager, HR Operations, People Operations или аналогичной позиции.
Понимание полного жизненного цикла сотрудника.
Практический опыт организации ввода в должность и увольнения.
Сильные организационные и административные навыки.
Способность планировать работу самостоятельно и расставлять приоритеты.
Внимание к деталям и точность при работе с информацией и данными.
Умение эффективно управлять большим количеством параллельных задач.
Хорошие коммуникативные навыки и способность корректно взаимодействовать как с сотрудниками, так и с менеджерами.
Понимание принципов работы с конфиденциальной информацией.
Базовое понимание процессов расчёта заработной платы.
Опыт работы с HRIS‑системами; опыт работы с PeopleForce будет плюсом.
Владение Google Sheets и Google Docs.
Опыт работы со Slack и инструментами управления задачами.
Умение работать с электронными таблицами, реестрами, отчётами и HR‑данными.

Будет плюсом

Опыт работы с PeopleForce будет плюсом.

Условия и бенефиты

Конкурентоспособная зарплата, привязанная к курсу USD, и прозрачная система бонусов за высокие результаты.
Реальные возможности карьерного роста: большинство наших менеджеров начинали с нуля — шанс стать частью топ‑менеджмента.
Оплачиваемый отпуск в размере 25 рабочих дней.
Полностью удалённая работа с возможностью работать в современном офисе в Варшаве или в коворкинге в вашем городе (расходы покрываем).
Непрерывное профессиональное развитие: компенсация курса английского; дорожная карта личного развития; возмещение расходов на профессиональные курсы.
Поддержка физического благополучия: компенсация абонемента в спортзал, фитнес и т.д.; а также расходы на медицинский осмотр.
Поддержка психического здоровья: возмещение расходов на сеансы психолога; бесплатный внутренний корпоративный коучинг.
Предоставление технического оборудования при необходимости (ноутбук, зарядные станции).
Корпоративные подарки для вас и ваших детей.
Гибкий график работы (начало между 09:00 и 11:00) и плавающий обеденный перерыв.
Эффективный ввод в должность и поддержка: быстрая адаптация новых сотрудников.
Регулярные онлайн‑мероприятия по тимбилдингу для поддержания командного духа.

О компании HUBB Tech

HUBB Tech — киевская группа, которая запускает и растит собственные бизнесы: по данным LinkedIn компания работает с 2012 года, штат — около 70 человек, а сама себя она описывает как экосистему из нескольких направлений.

Что вакансия рассказывает о компании и команде

HUBB Tech ищет HR Manager, который возьмёт на себя полную ответственность за HR‑поддержку команды и поможет нам систематически развивать внутренние процессы People.

Что есть у компании

Контакты найма: есть, по подписке

Еще по теме

Навыки

HRIS systemsPeopleForceGoogle SheetsGoogle DocsSlacktask management toolsspreadsheetsregistersreportsHR dataonboardingoffboardingpayroll processes

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти