Staff HRIS Analyst, People Technology - Workday

В качестве Staff Human Resources Information Systems Analyst, People Technology - Workday вы будете не просто управлять нашими системами для персонала — вы будете владеть ими. Вы будете определять развитие нашей технологии для персонала, тесно сотрудничать со стейкхолдерами для решения коренных проблем и создавать масштабируемые решения, снижающие трения и повышающие надёжность, удобство использования и аналитические возможности в сфере People technology. Эта роль подходит, если вы мыслите как product owner, не принимаете запросы за чистую монету и способны действовать быстро и точно в рамках требований публичной компании, включая SOX ITGC.

В этой роли вы будете руководить сложными инициативами Workday, продвигать ежегодные программы People и релизы систем, а также повышать планку того, как выглядит отличное решение в нашей технологической экосистеме People. Ваше влияние будет нарастать — более сильное управление системой, более умные интеграции и отчётность, а также технологическая среда для персонала, масштабируемая без трений.

• Владеть дорожной картой продукта HRIS — проактивно выявлять пробелы, продвигать улучшения и вести эволюцию системы, снижающую трения и обеспечивающую масштабирование в рамках People operations.

• Превзойти поверхностные запросы, диагностировать коренные потребности, бросать вызов предположениям и совместно разрабатывать решения, которые будут долговечными, эффективными и надёжными.

• Руководить конфигурацией Workday, готовностью к релизу и тестированием ежегодных программ People и обновлений системы для обеспечения своевременных запусков и более плавных релизов.

• Создавать и управлять интеграциями в экосистеме People technology, включая устранение проблем и повышение надёжности и времени безотказной работы системы.

• Определять и обеспечивать практики управления безопасностью и доступом в системах People, уверенно ориентируясь в требованиях SOX ITGC, поддерживая инновации без задержек.

• Создавать отчёты, дашборды и аналитические материалы, помогающие стейкхолдерам принимать более быстрые и информированные решения на основе более ясных и надёжных данных о персонале.

• Осуществлять массовые изменения данных, внедрение политик и обновления системы с тщательным тестированием и вниманием к деталям, чтобы изменения данных были точными и выполнены в срок.

• Повышать возможности системы по всей организации, позволяя пользователям становиться более самостоятельными и извлекать максимум из доступных им инструментов.

• Глубокая практическая экспертиза Workday во всех модулях HCM, компенсаций, льгот, учёта рабочего времени, талантов, производительности и безопасности — с подтверждёнными результатами, а не только управлением конфигурациями.

• Применять AI‑ориентированный подход к People technology — активно экспериментировать с AI‑инструментами и использовать их для автоматизации рабочих процессов, ускорения аналитики и устранения ручной работы, одновременно помогая команде развивать необходимую грамотность.

• Опыт построения и масштабирования People technology в публичной компании с практическим знанием требований SOX ITGC.

• Способность подходить к системам персонала с менталитетом product ownership, включая определение проблем, оценку компромиссов и ответственность за результаты.

• Сильный опыт интеграций, включая Enterprise Interface Builder (EIB) и сопутствующие инструменты экосистемы Workday, с инстинктом создавать решения, которые масштабируются, а не только работают.

• Отличные коммуникативные навыки, позволяющие преобразовывать сложную системную логику в чёткие требования, решения и обновления для стейкхолдеров.

• Здравый смысл при оценке бизнес‑влияния, последствий и импликаций управления изменениями при проектировании системных изменений.

• Консультативные инстинкты и присутствие: вы вели дискуссии по дизайну, справлялись с неопределённостью и завоёвывали доверие как человек, к которому стейкхолдеры обращаются за настоящим партнёром‑мыслителем, а не просто за исполнителем тикетов.

• Интеллектуальное любопытство и склонность к действию — вы не ждёте указаний, что исправлять; вы находите проблему, формулируете её и продвигаете решение вперёд.

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия

• Гибкий оплачиваемый отпуск

• Группы ресурсов сотрудников

• Компенсация в виде акций и план покупки акций сотрудниками

• Фонд роста и развития

• Декретный отпуск

• Поддержка домашнего офиса

Базовый диапазон заработной платы для уровня этой роли в настоящее время указан только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон предназначен для отражения базовой ставки заработной платы в разных регионах США. Уровень грейда и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и оценки образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, сопоставимости с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического положения. Базовый диапазон зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Продажи также могут получать стимулирующую оплату, ориентированную на до 100 % от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США

$126,400—$213,600 USD