Staff Backend Engineer, EMEA

О роли

В качестве Staff Backend Engineer вы будете оказывать техническое руководство своей команде и смежным командам, решая задачи наивысшего уровня сложности в своей области. Вы будете возглавлять крупные, межкомандные инициативы backend, продвигать стратегию модульной архитектуры и определять стандарты, позволяющие командам работать быстрее без ущерба качеству, безопасности, надёжности или управляемости.

Это роль технического лидерства, объединяющая глубокую экспертизу backend, системное и продуктовое суждение, а также влияние за пределами организационных границ. Вы будете взаимодействовать с Product, Frontend, Infrastructure, Security, Data, Engineering Managers и инженерами разных продуктовых групп, предоставляя предметную экспертизу, и делать это без формального авторитета.

Что вы будете делать

• Lead Cross-Cutting Initiatives: Руководить техническим проектированием и реализацией крупных backend‑инициатив, охватывающих несколько команд, а также выявлять и устранять системные узкие места в продуктах и инфраструктуре.

• Own Architecture Strategy: Продвигать модульную архитектуру backend, сервисов, данных и платформы. Возглавлять модернизацию монолита и устаревших backend‑систем в сторону модульных, переиспользуемых и независимо управляемых решений — при этом предотвращать фрагментацию и разрастание сервисов.

• Set the Standards: Определять и улучшать стандарты для API, контрактов, совместимости, эволюции схем, тестирования, безопасности, производительности, наблюдаемости, управляемости и поддерживаемости — а также практики сборки, тестирования, развертывания, выпуска, отката и готовности к продакшн, необходимые для безопасной эксплуатации модульных функций.

• Establish Shared Patterns: Создавать шаблоны управления зависимостями, владения данными, событийности, изоляции отказов, зрелости сервисов и операционной документации. Устанавливать шаблоны сервисов Go и практики эксплуатации Kubernetes там, где они важны для нашей продакшн‑инфраструктуры, а также направлять внедрение Rust там, где это решает реальные задачи систем, безопасности, производительности или цепочки поставок.

• Own What You Build in Production: Принимать участие в дежурстве и реагировании на инциденты для систем, находящихся в ответственности ваших команд, выступать в роли технической эскалации при сложных инцидентах и превращать полученные знания в архитектурные и операционные улучшения, предотвращающие повторения.

• Influence and Partner: Формировать техническое направление в командах без формального авторитета и сотрудничать с Product и руководством Engineering по решениям дорожных карт платформенного уровня и компромиссам в инвестициях.

• Grow Engineers: Наставлять Senior и Intermediate инженеров, способствовать сокращению технического долга и внедрению переиспользуемых шаблонов, повышающих пропускную способность, а также повышать техническую компетентность всей команды.

• Lead AI Adoption: Руководить внедрением AI‑поддерживаемых и агентных рабочих процессов на уровне команды, включая контроль качества, безопасности, конфиденциальности и операционных ограничений, а также помогать инженерам направлять, проверять, отклонять и корректировать выводы агентов.

Что вы принесёте

• Cross-Team Technical Leadership: Доказанный опыт технического лидерства в более чем одной команде или в широком продуктовом направлении.

• Deep Architecture Experience: Глубокий опыт архитектуры backend и эксплуатации в сложных приложениях, сервисах или платформах, включая масштабирование или управление API, сервисными платформами, системами данных, модульными монолитами или общими backend‑компонентами.

• Modularization in Production: Опыт модернизации монолита или устаревшей backend‑архитектуры в продакшн, а также работы с модульной архитектурой, такой как ограниченные контексты, инкапсуляция пакетов, порты и адаптеры, извлечение сервисов, событийные границы или аналогичный подход.

• Influence Without Authority: Способность создавать согласованность через чёткие письменные предложения и записи решений, чтобы решения документировались, понимались и принимались без постоянных эскалаций.

• Product Judgment: Умение балансировать результаты для клиентов, скорость доставки, техническое здоровье, надёжность и долгосрочные инвестиции в платформу.

• Mentorship: Опыт наставничества инженеров и формирования стандартов через ревью кода, документацию и примеры.

• Agentic AI Leadership: Опыт эксплуатации AI‑поддерживаемых или агентных инженерных рабочих процессов, включая способность оценивать и улучшать то, как команда их принимает.

Helpful experience

• Go‑сервисы и API в масштабе.

• Kubernetes и облачно‑нативные операции, включая развертывание, масштабирование, наблюдаемость, откат и готовность к продакшн.

• Внедрение Rust или владение продакшн‑системами, связанными с безопасностью, производительностью или компонентами платформы.

• Модульность Ruby/Rails и модернизация крупных монолитов.

• Масштабирование PostgreSQL, партиционирование данных, очереди, обмен сообщениями или распределённые системы.

• Инженерия, чувствительная к безопасности продукта или цепочке поставок программного обеспечения.

• Опыт работы в SaaS, single‑tenant, self‑managed или air‑gapped условиях развертывания.

How GitLab Supports Full-Time Employees

• Benefits to support your health, finances, and well‑being

• Flexible Paid Time Off

• Team Member Resource Groups

• Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan

• Growth and Development Fund

• Parental Leave

Poland base salary range:328,000 PLN – 492,000 PLN Диапазон базовой зарплаты для указанного уровня роли в настоящее время применяется к резидентам ЕС, только в указанных странах. Для ролей в продажах также предусмотрена премия, ориентированная до 100 % от предложенной базовой зарплаты. Уровень и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и оценки образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, сопоставления с другими членами команды, соответствия рыночным данным, географического положения и с учётом действующих коллективных договоров. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы.

Country Hiring Guidelines:GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли удалённые, однако некоторые позиции могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда Talent Acquisition может ответить на любые вопросы о локации после начала процесса найма.

Privacy Policy:Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us.

GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. ... (rest of EEO text omitted for brevity)