Talent Acquisition Manager (FitMe)

Откуда можно работать: Удалённо · Kyiv, Украина
Английский: B2
из текста вакансии
Уровень: Middle
стаж из описания: «3+ years»
Даты: Опубликована 21.09 · видели у компании с 21.09 по 10.10 · закрыта 10.10
вакансия закрыта, проверки прекращены

Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Показать оригинал

Описание переведено машинно с английского.

Что предстоит делать

Вести процесс найма продукта от начала до конца — от определения потребности в найме и стратегии поиска до предложения
Сотрудничать с менеджерами по найму в качестве стратегического советника по профилям ролей, приоритетам найма и решениям по подбору
Руководить поиском кандидатов в маркетинговых и технических функциях, включая старшие, руководящие, нишевые и трудно заполняемые позиции
Формировать сильные кадровые резервы, привлекая пассивных кандидатов и используя разнообразные каналы и подходы к поиску
Использовать данные рекрутинга и инсайты воронки для выявления узких мест, повышения эффективности найма и поддержки более обоснованных решений
Внедрять структурированные практики интервью и помогать командам принимать последовательные, основанные на доказательствах решения о найме
Обеспечивать отличный опыт кандидата на всех этапах процесса, гарантируя ясную коммуникацию, прозрачность и своевременную обратную связь
Создавать и постоянно улучшать процессы и инфраструктуру рекрутинга по мере роста функции

Требования

3+ лет опыта подбора персонала в продуктовых компаниях
Сильный послужной список найма в разных функциях и уровнях seniority, с практическим опытом подбора senior и руководящих позиций
Продвинутые навыки прямого поиска и доказанная способность привлекать пассивные таланты в конкурентных рынках
Отличные навыки управления стейкхолдерами и коммуникации, уверенность в консультировании, вызове и влиянии на менеджеров по найму
Глубокое понимание метрик рекрутинга и умение превращать данные о найме в практические инсайты, связывая эффективность подбора с бизнес‑результатами
Высокий уровень ответственности и автономии, способность расставлять приоритеты, принимать решения и продвигать инициативы в динамичной среде
Опыт самостоятельного ведения рекрутинга для продукта, бизнес‑единицы или направления найма будет значительным преимуществом
Владение английским на уровне Upper‑Intermediate или выше

Условия и бенефиты

Remote‑First Culture: Наша команда разнообразна и обширна, как и наш портфель продуктов. Мы предоставляем гибкий график работы и возможность работать из любой точки мира, будь то удалённо или в одном из наших корпоративных хабов
Сompensation for coworking: Мы компенсируем 100 % расходов на коворкинги в Украине (за исключением Киева, где у нас уютный автономный хаб) и 50 % расходов на коворкинги по всему миру, чтобы каждый имел комфортное и вдохновляющее рабочее пространство
Бесплатные обеды в офисе: Мы хотим, чтобы вы были сыты и сосредоточены, поэтому предоставляем вкусные бесплатные обеды для всех, работающих из наших хабов. Это избавит вас от одной заботы в продуктивный рабочий день
Политика публичных праздников: Gismart соблюдает публичные праздники согласно украинскому или польскому календарю. Сотрудники, работающие в других локациях, имеют право на 12 публичных праздников в год
100 % компенсация больничного листа
Психическое и физическое здоровье: Чтобы вы оставались счастливы и здоровы, Gismart частично покрывает медицинскую страховку, занятия спортом и расходы на терапию
Политика личного оборудования: Конечно, мы предоставим всё необходимое оборудование или компенсируем расходы на обслуживание ваших собственных инструментов
Личное обучение и развитие: Мы рады видеть ваш рост, поэтому Gismart покрывает 70 % расходов на профессиональные курсы. Мы также оплачиваем 100 % корпоративных курсов английского языка
Политика отпуска: Каждый сотрудник получает 18 рабочих дней оплачиваемого отпуска и 3 личных дня в год, плюс один дополнительный день за каждый год работы в Gismart
Корпоративные мероприятия: Мы работаем по принципу remote‑first, но любим встречаться лично. При возможности мы организуем корпоративные мероприятия и тим‑билдинги во всех хабах Gismart

О компании Gismart

Gismart — издатель мобильных приложений и игр (здоровье и wellness, музыкальные приложения, hyper-casual игры), свыше 1 млрд загрузок. Компанию в 2013 году сооснова Дмитрий Липницкий, выпускник БГУИР (Белорусский госуниверситет информатики и радиоэлектроники), ранее сооснователь аутсорс-компании Intellectsoft, и Александр Минц.

Что вакансия рассказывает о компании и команде

Gismart — это мобильный разработчик приложений, ориентированный на ценности, с сильным присутствием на рынках Health & Wellness, Utilities и Music. Мы достигли значимого рубежа — более 1 миллиарда загрузок по всему миру, делая шаг к нашей миссии по развитию благополучия людей во всем мире. Штаб‑квартира находится в Лондоне, Великобритания; Gismart — динамичная глобальная компания с охватом, простирающимся по всей Европе и далеко за её пределами. Наша целеустремлённая команда насчитывает более 450 человек, которые привносят разнообразие, креативность, инновации и неуёмную энергию в компанию. Gismart объединяет профессионалов из разных сфер — развлечений, музыки и технологий, позволяя каждому использовать свои сильные стороны и добиваться успеха как команда.

Что есть у компании

Контакты найма: есть, по подписке

Еще по теме

Навыки

recruitmentdirect sourcingstakeholder managementrecruitment metricsdata analysiscandidate experienceprocess improvement

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти