Senior Product Manager, Lab

Большинство новых ставок не проваливаются. Их просто никто не закрывает. Вы позаботитесь о том, чтобы каждая из них завершалась решением.

Fundraise Up инвестирует в Lab, чтобы исследовать новые продуктовые линейки и возможности для скачкообразного роста. Lab работает как небольшой стартап внутри компании: превращает неопределённые возможности в запущенные пилоты и чёткие инвестиционные решения. Как первый и единственный постоянный владелец Lab, вы будете лично вести исследование, эксперименты и ранний запуск вместе с Engineering и Design. Вы будете принимать явные решения Scale, Iterate, Pivot или Kill на основе фактов. Это позиция старшего индивидуального специалиста с реальными полномочиями браться за ставки с высоким влиянием и с чётким ожиданием, что плохие идеи вы будете закрывать на раннем этапе.

• Отвечайте за портфель Lab. Создайте и ведите единый, видимый, приоритизированный портфель. У каждой ставки должны быть чёткая гипотеза, ожидаемый потенциал, трудозатраты, зависимости, владелец и следующая точка принятия решения.

• Установите повторяемый метод приоритизации. Оценивайте сигналы, уверенность, потенциал, зависимость от GTM и трудозатраты, чтобы ставки выбирались на основе фактов, а не энтузиазма.

• Проектируйте эксперименты, которые могут чётко провалиться. Назовите самые рискованные допущения для каждой ставки и задайте явные критерии закрытия до начала работы. В первые месяцы подготовьте план экспериментов на 4–8 недель.

• Работайте быстро и выпускайте ровно столько, сколько нужно. Используйте spikes, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилоты, чтобы быстро учиться, не создавая лишнего. Настраивайте измерение в каждом пилоте, чтобы получать значимые сигналы.

• Принимайте решение. Превращайте результаты в чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, без «проектов-зомби». Ведите лёгкие журналы решений и краткие выводы по итогам обучения, чтобы руководство и GTM оставались синхронизированы.

• Обеспечьте команду под каждую ставку. Поддержка Engineering и Design выделяется по запросу, поэтому определите её явно для каждой приоритетной инициативы и задайте рабочий ритм.

• Опережайте GTM. Координация с GTM обычно самая сложная часть. Заранее отмечайте зависимости (позиционирование, enablement, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и добивайтесь согласованности между командами.

• Чётко передавайте успешные ставки. Когда сигнал сильный, подготовьте пакет: что было проверено, доказательства, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендуемый план масштабирования.

• Работайте AI-native. В Fundraise Up AI — инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый член команды активно использует AI в ежедневной работе, замечает, где AI может изменить характер задач в его функции, и развивает свои навыки по мере развития инструментов. В Lab это означает использование AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя трезвость суждений.

• Опыт работы Senior PM в 0→1, инкубации или новых ставках либо эквивалентный послужной список

• Сильное продуктовое чутьё и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, измерении и потребностях в данных

• Подтверждённый опыт проведения быстрых, экономных экспериментов и перехода от неопределённости к решениям

• Комфортно чувствуете себя в роли ведущего, с минимальным делегированием и максимальной ответственностью

• Сильные навыки письменной коммуникации: лаконичные журналы решений, краткие выводы по итогам обучения и материалы для согласования

• Практическое использование AI как рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа

• Языки: свободный русский (обязательно, так как вы будете работать в русскоязычной команде) и английский на уровне C1, письменный и устный

• Вывод продуктов ранней стадии на рынок с измеримыми сигналами внедрения или выручки

• Тесное сотрудничество с командами GTM по позиционированию, enablement и раннему go-to-market

Обратите внимание: итоговая компенсация будет определяться исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.

Совокупная компенсация до вычета налогов

€5.600—€6.500 EUR

• 23 дня отпуска, 14 официальных праздничных дней и 5 полностью оплачиваемых больничных дней.

• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.

• Поддержка психического здоровья: сессии терапии для вас и вашего партнёра.

• Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.

• Полностью удалённая работа.

• Щедрая компенсация на оборудование домашнего офиса, чтобы организовать удобное и продуктивное рабочее место.

• Компенсация коворкинга на те дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.

• Ежегодный бюджет на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.

• Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.

• Благотворительная программа: компания удваивает ваши пожертвования зарегистрированным некоммерческим организациям.

Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством в странах, где мы работаем.