Мы ищем UX‑UI/Webflow‑дизайнера, который будет поддерживать развитие и масштабирование сайта, работать над созданием презентаций и других digital‑креативов компании. Это роль на стыке дизайна и технической реализации. У нас уже построена система процессов и прописаны карьерные лестницы по каждому навыку — тебе будет на кого опереться и куда расти.
Дизайн новых и типовых страниц в Figma в рамках существующей дизайн‑системы. Точное (pixel‑perfect) перенесение дизайна из Figma в Webflow. Создание и наполнение CMS‑коллекций Webflow. Базовые правки верстки (HTML/CSS) для мелких технических задач. Создание графических элементов (баннеры, визуалы для рассылок и соцсетей). Разработка новых шаблонов CMS и их настройка. Базовый UX‑аудит страниц и участие в user research. Участие в оптимизации базового SEO и производительности страниц.
Hard Skills Опыт работы web/UX‑UI дизайнером от 6 месяцев (курсы + реальная практика, желательно в агентстве или продуктовой команде). Уверенное владение Figma: построение макетов, работа с компонентами и существующей дизайн‑системой. Практический опыт работы с Webflow (или похожим no‑code конструктором) — верстка типовых страниц и базовое наполнение CMS‑коллекций. Базовые знания HTML и CSS — достаточные, чтобы понимать ограничения верстки. Понимание основных принципов визуального дизайна: типографика, композиция, адаптивность под разные устройства. Владение Adobe Photoshop и Illustrator на уровне базовых графических задач (баннеры, элементы для соцсетей, иллюстративный контент). Базовое понимание внутренних процессов взаимодействия с отделами разработки и маркетинга — или готовность быстро в это погрузиться. Английский на уровне чтения документации и технических заданий будет преимуществом.
Soft Skills Ответственность — доводить задачу до результата, а не до «сдаётся, готово». Внимательность к деталям и аккуратность — замечать неточности в верстке, отступах, цветах. Умение грамотно формулировать вопросы — быстро уточнять непонятное. Коммуникабельность — свободно взаимодействовать с коллегами и стейкхолдерами. Неконфликтность и ориентация на результат — воспринимать фидбек как часть роста, а не критику. Готовность быстро обучаться и работать рутинно там, где это нужно (наполнение CMS, мелкие правки).
Английский на уровне чтения документации и технических заданий будет преимуществом.
Оплата — ставка + ежемесячный бонус без ограничений, который зависит от твоих результатов. Возможность работать полностью удалённо или в офисе (Одесса, Киев, Харьков и Черкассы). Офисы автономные на случай отключения электроэнергии. Оплачиваемый отпуск — 18 рабочих дней, 8 оплачиваемых больничных в год без справок и 11 государственных выходных. Компенсацию 50% профессионального обучения: курсы, тренинги, вебинары и т.д. Социальный пакет в формате Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, которые ты можешь потратить на обучение, спорт, здоровье, хобби и прочее. Компания компенсирует 50% расходов, а выбор остаётся за тобой! Дополнительные оплачиваемые day off, которые предоставляются при наступлении определённых жизненных обстоятельств. Возможность обучения и развития: опыт и поддержку наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации под кураторством в течение всего испытательного срока. Внутренние корпоративные скидки на различные услуги, сервисы и товары — от косметики до генераторов. Быстрое принятие решений и тестирование идей — отсутствие лишней бюрократии и микроменеджмента. Профильные ивенты и чаты для обмена опытом в рамках группы компаний. Командные мероприятия, чтобы даже в сложные времена поддерживать друг друга. И считаем одной из самых весомых преимуществ — работу в компании, где тебя слышат и к тебе прислушиваются, а руководитель и команда открыты к диалогу и предложениям 😉