Junior Project Manager

Мы в поисках проактивного и самоорганизованного Junior Project Manager’а, который будет сопровождать англоязычные медиапроекты и присоединится к команде рекламной монетизации в сфере AdTech.

Что делает эту позицию особенной: Возможность работать с worldwide проектами. Глубокое погружение в сферу рекламной монетизации. Быстрое принятие решений — отсутствие лишней бюрократии и микроменеджмента, но без хаоса. Инвестиция в развитие: компания покрывает 50% профессионального обучения.

Что будет нужно делать: Вести клиентов в направлении рекламной монетизации: коммуникация, сопровождение после подключения, контроль договорённостей. Координировать работу с внутренней командой и техническим специалистом. Составлять и ставить технические задания разработчикам. Проводить и координировать A/B‑тесты рекламных блоков, форматов, фич. Презентовать клиентам результаты и проактивно предлагать улучшения для увеличения их дохода.

Что для нас важно: Английский B1 и выше (преимущественно письменная коммуникация). Опыт ведения клиентских проектов от 6 месяцев (желательно от 1 года). Опыт ведения от 3 проектов/клиентов. Google Spreadsheets, Google Docs — уверенный уровень. Базовое понимание HTML и CSS. Умение составлять технические задания для разработчиков и работать с технической документацией. Аналитическое мышление: работа с метриками, отчетами, трендами. Опыт с Google Analytics или аналогами.

Будет плюсом: Опыт с Google AdSense, Google Ad Manager или Google Ads. Понимание traffic acquisition, монетизации, A/B‑тестирования. Опыт управления созданием или поддержкой сайтов (например, WordPress).

Что мы предлагаем: Чёткую карту карьерного развития для вашего роста. Гибкий график работы с возможностью начинать рабочий день с 8:00 до 10:00 и завершать с 17:00 до 19:00. Возможность работать удалённо в пределах Украины, либо в офисе (Одесса, Киев, Харьков и Черкассы). Офисы автономные на случай отключения электроэнергии. Оплачиваемый отпуск — 18 рабочих дней, 8 оплачиваемых больничных в год без справок и 11 государственных выходных. Компенсацию 50% профессионального обучения: курсы, тренинги, вебинары и т.д. Дополнительные оплачиваемые day off, которые предоставляются при наступлении определённых жизненных обстоятельств. Наличие прозрачной политики Sabbatical (длительный отпуск на 1‑3 месяца). Возможность обучения и развития: опыт и поддержку наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации под кураторством в течение всего испытательного срока. Внутренние корпоративные скидки на заказ еды, развлечения, бытовые услуги, технику, обучение, книги, здоровье, спорт и финансовые сервисы. Быстрое принятие решений и тестирование идей — отсутствие лишней бюрократии и микроменеджмента. Профильные ивенты и чаты для обмена опытом в рамках группы компаний. Командные мероприятия, чтобы даже в сложные времена поддерживать друг друга. Чёткую позицию и конкретные действия ради приближения Победы. С начала полномасштабного вторжения мы выделили более 4 000 000 $ на военный и гуманитарный направления.