В качестве Full Stack Software Engineer вы присоединитесь к опытной кросс‑функциональной инженерной команде, отвечающей за проектирование, разработку и развитие возможностей Authentication и Authorization, используемых в нескольких продуктах и инженерных командах.
Это не традиционная роль разработки приложений. Вместо этого вы поможете построить переиспользуемую платформу идентификации, которая позволяет другим инженерным командам принимать стандартизированные сервисы аутентификации и авторизации, улучшая безопасность, опыт разработчиков и операционную эффективность.
Эта возможность предоставляет общие сервисы управления идентификацией и доступом, которые помогают приложениям безопасно аутентифицировать пользователей, авторизовать доступ к бизнес‑ресурсам и интегрироваться с корпоративными провайдерами идентификации.
Построена на Auth0, Fine‑Grained Authorization (FGA) и современных сервисах Azure, включает переиспользуемые SDK, сервисы reverse proxy и инструменты для разработчиков, упрощающие безопасную интеграцию в технологическом ландшафте ICT.
Вы будете тесно сотрудничать с архитекторами, продуктовыми командами, инженерами платформы и бизнес‑заинтересованными сторонами, помогая поставлять безопасные, масштабируемые и высококачественные технологические решения, создающие ценность для WTW и её клиентов.
Для этой позиции базовая валовая зарплата начинается от 15 267 PLN Gross в месяц (полный рабочий день по трудовому договору), определяемая на основе объективных и гендерно‑нейтральных критериев, включая набор навыков, опыт и обязанности роли.
Наши предложения по льготам обычно включают частную медицинскую страховку, стоматологический план и компенсацию за очки. Эта цифра представляет начальное вознаграждение, которое мы планируем предложить для этой роли, и не ограничивает право на равную оплату для женщин и мужчин, выполняющих одинаковую работу или работу равной ценности. Все решения по вознаграждению и льготам основаны на недискриминационных, гендерно‑нейтральных критериях, и в соответствии с поправками Трудового кодекса Польши, реализующими Директиву о прозрачности оплаты, мы не запрашиваем и не учитываем текущие или прошлые доходы кандидатов в процессе найма.
В Endava мы привержены созданию открытой, инклюзивной и уважительной среды, где каждый чувствует себя в безопасности, ценным и способным раскрыть свой потенциал. Мы приветствуем заявки от людей всех слоёв общества, опыта и точек зрения — потому что знаем, что инклюзивные команды помогают нам предлагать более умные, инновационные решения для наших клиентов. Решения о найме принимаются на основе заслуг, навыков, квалификаций и потенциала. Если вам нужны корректировки или поддержка в процессе найма, пожалуйста, дайте нам знать.