Chief of Staff Romania

Румыния — один из крупнейших рынков Glovo, и он привлекает пристальное внимание региона и головного офиса. GM ищет Strategy & Operations Lead, который будет выполнять роль Chief of Staff при GM. Это операционный руководитель, который работает рядом с GM, обеспечивает работу страны и отвечает за кросс-функциональные проекты, от которых зависит, станут ли следующие два года скачком вперёд или рутинной лямкой.

Выстраивать операционный ритм страны

• Отвечать за еженедельные ревью, MBR, QBR и рутины управленческой команды: следить, чтобы они приводили к решениям, а не только к слайдам
• Выстроить слой отчётности, который выявляет проблемы в понедельник, а не в конце месяца
• Если что-то идёт не так, браться за это: в течение 48 часов выносить вопрос на обсуждение с первопричиной и предлагаемым решением
• Проводить решения, которые GM ещё не принял, а затем следить, чтобы каждое было выполнено
• Быть человеком, которому GM доверяет в том, что касается реального положения дел на местах

Вести кросс-функциональные проекты от начала до конца

• Доводить проекты GM от расплывчатой постановки до достигнутого результата
• Формулировать проблему, строить план, управлять обсуждением, добиваться результата
• Когда нужно, делать работу самостоятельно: анализ, звонок стейкхолдеру, слайд
• Чётко передавать проект в BAU или закрывать его

Работать со стейкхолдерами в Румынии и за её пределами

• Готовить GM к региональным ревью, запросам головного офиса, обновлениям для совета директоров, эскалациям от партнёров
• Доносить позицию Румынии наверх, а позицию головного офиса — вниз, сохраняя голос GM
• Проводить встречи управленческой команды и отвечать за то, что происходит после них
• Добиваться от руководителей выполнения обязательств, не имея формальных полномочий

Быть настоящим партнёром GM

• Отвечать за очередь запросов: что принято, что должны вам, что просрочено
• Продумывать каждое решение до того, как оно будет принято: варианты, компромиссы, рекомендация
• Брать на себя разговоры, до которых у GM не доходят руки
• Подталкивать управленческую команду к повышению планки, включая себя

• От 4 до 7 лет общего опыта. Планка для начала карьеры — топовый консалтинг, PE, IB или эквивалент. Операционная планка — не менее 18 месяцев реального управления процессами, а не консультирования по ним.
• Вы действительно выстраивали операционный ритм и запускали кросс-функциональные проекты. Консультирование по ним не считается.
• Аналитическая глубина: вы сами проводите анализ, в понедельник утром работаете с данными и строите нарратив, не дожидаясь чужой презентации.
• Письменный синтез, который сдвигает решение на одной странице. Если по умолчанию у вас 30 слайдов, это не та позиция.
• Профиль доверия: люди рассказывают вам то, что не рассказывают другим, вам не нужны лавры, вас устраивает быть вторым по информированности человеком в комнате.
• Вы подталкиваете людей, в том числе тех, кто старше вас по должности, не переходя на личности.
• Вы не считаете себя выше непривлекательной работы, на которой держится хорошо работающая страна. Вы видите в ней суть этой роли.
• Комфортное отношение к неопределённости, скорости и меняющимся приоритетам.
• Румынский и английский, оба на свободном уровне.

• Мы считаем, что целеустремлённые таланты заслуживают:
• 🌟 Привлекательный equity-план, который позволяет владеть частью успеха.
• 💪 Первоклассную частную медицинскую страховку, чтобы вы были в наилучшей форме.
• 🍔 Ежемесячные талоны на питание + бесплатные доставки Glovo
• 🏊 Скидки на абонементы в спортзал, чтобы поддерживать вашу энергию.
• 🏖️ Дополнительные дни отпуска, возможность работать из дома два дня в неделю и возможность работать из любой точки мира до трёх недель в год!
• 👪 Расширенный родительский отпуск
• 🧠 Онлайн-терапию и льготы для благополучия, чтобы поддерживать ваше психическое здоровье.