Global Payroll Director

Что вы будете делать:

Global Payroll Director отвечает за предоставление высококачественного, соответствующего требованиям и масштабируемого опыта расчёта заработной платы для сотрудников Criteo по сложному глобальному покрытию более чем 20 стран. Это практическая руководящая роль с полной ответственностью за глобальную стратегию, операции, управление, контроль, работу с поставщиками и постоянное улучшение расчёта заработной платы.

Этот лидер будет контролировать точное и своевременное выполнение расчёта заработной платы в нескольких регионах, создавая устойчивые процессы, укрепляя внутреннюю систему контроля и обеспечивая операционное совершенство. Роль также играет ключевую часть в проектировании, внедрении и оптимизации систем расчёта заработной платы, моделей обслуживания и кросс‑функциональных процессов для поддержки роста бизнеса, управления рисками и опыта сотрудников.

Global Payroll Director тесно сотрудничает с People, Total Rewards, People Operations, HRIS, Finance, Accounting, Tax, Treasury, Internal Audit, Legal, Procurement и IT, чтобы обеспечить согласованность операций расчёта заработной платы с корпоративными целями, требованиями соответствия и лучшими практиками. Эта роль требует сильного оператора и лидера, способного сочетать стратегическое направление с ежедневным выполнением, вести через изменения и влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях организации.

Global Payroll Director подчиняется Vice President, People Services & Solutions.

Руководство и управление командой

• Руководить глобальной функцией расчёта заработной платы и обеспечивать точную, своевременную обработку заработной платы в соответствии с регулятивными требованиями стран, налоговыми обязательствами, внутренними политиками и стандартами контроля

• Обеспечивать ежедневное руководство, наставничество и развитие команды расчёта заработной платы, создавая чёткую ответственность, высокий уровень вовлечённости и высокую производительность

• Формировать возможности команды в области глобальных операций расчёта заработной платы, соответствия, управления заинтересованными сторонами, систем и выполнения проектов

• Устанавливать чёткие роли, обязанности, приоритеты и ожидания по результатам работы в организации расчёта заработной платы

• Поощрять совместную, прозрачную и ориентированную на решения культуру команды, соответствующую ценностям Criteo
• Обеспечивать надлежащую структуру и ресурсное обеспечение команды для поддержки текущих операций и будущих бизнес‑потребностей

Операции расчёта заработной платы и соответствие

• Контролировать сквозные операции расчёта заработной платы во всех охваченных странах, включая регулярные выплаты, внеочередные выплаты, годовые мероприятия, обязательную отчётность, сверки и выплаты сотрудникам, где это применимо

• Обеспечивать соответствие практик расчёта заработной платы местному законодательству, налоговым регуляциям, трудовым требованиям, обязательствам по защите данных, стандартам SOX/внутреннего контроля и корпоративным политикам

• Поддерживать надёжную внутреннюю систему контроля за расчётом заработной платы, включая документацию процессов, ключевые контроли, механизмы проверки и устранения проблем

• Мониторить операционную эффективность, риски, уровни обслуживания и повторяющиеся проблемы, а также инициировать корректирующие и профилактические действия

• Сотрудничать с Accounting, Finance и Treasury для обеспечения точного финансирования, сверки, бухгалтерских проводок, начислений и отчётности по расчёту заработной платы

• Поддерживать внутренние и внешние аудиты, обеспечивая полную, точную и своевременную документацию и ответы по расчёту заработной платы

Стратегия и улучшение процессов

• Критически оценивать и анализировать текущие процессы, политики и модели обслуживания расчёта заработной платы для выявления возможностей стандартизации, автоматизации, масштабируемости и усиления контроля

• Разрабатывать и внедрять лучшие практики в глобальном ландшафте расчёта заработной платы, балансируя местные требования и бизнес‑потребности

• Вести инициативы постоянного улучшения, повышающие точность расчёта заработной платы, эффективность цикла, опыт сотрудников и операционную устойчивость

• Определять и отслеживать ключевые метрики расчёта заработной платы, уровни обслуживания и операционные дашборды, предоставляя руководству значимую видимость

• Разрабатывать и реализовывать стратегии расчёта заработной платы, согласованные с корпоративными целями, организационными изменениями и приоритетами роста

• Предвидеть риски и меняющиеся бизнес‑требования и переводить их в улучшения операционной модели расчёта заработной платы

Системы, трансформация и проекты

• Руководить инициативами трансформации, связанными с расчётом заработной платы, включая переходы к поставщикам, внедрение новых глобальных решений, редизайн процессов и оптимизацию систем

• Сотрудничать с HRIS, IT и внешними поставщиками по стратегии интеграции, потокам данных, безопасности, управлению доступом и управлению изменениями

• Делать рекомендации по улучшению систем и автоматизации процессов для повышения эффективности, точности, отчётности и пользовательского опыта

• Обеспечивать готовность расчёта заработной платы к организационным изменениям, таким как поглощения, реструктуризации, изменения юридических лиц или расширение в новые страны

• Обеспечивать надёжное управление проектами, контроль вех, согласование заинтересованных сторон и решение проблем в рамках инициатив, связанных с расчётом заработной платы

Кросс‑функциональное партнёрство и управление поставщиками

• Проактивно сотрудничать с внутренними заинтересованными сторонами, включая HR Operations, Total Rewards, Equity, HRIS, Accounting, Finance, Tax, Treasury, Legal, Procurement и IT, для управления кросс‑функциональными последствиями и эффективного решения вопросов

• Выступать в роли старшего эксперта по расчёту заработной платы для руководства, предоставляя чёткие рекомендации, оценку рисков и поддержку принятия решений

• Управлять поставщиками и сервисными провайдерами расчёта заработной платы, обеспечивая их ответственность, производительность, качество обслуживания и соблюдение контрактных условий

• Содействовать сильным отношениям с поставщиками, позволяющим сотрудничество, при этом требовать от провайдеров ответственности за поставку, решение проблем и постоянное улучшение

• Руководить управлением эскалаций по критическим вопросам расчёта заработной платы, соответствия и обслуживания среди внутренних и внешних партнёров

Кто вы:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, финансов, бухгалтерии, бизнеса или смежной области предпочтительна

• Более 10 лет прогрессивного опыта в расчёте заработной платы, включая значительные руководящие обязанности в сложной многонациональной среде

• Глубокая экспертиза в глобальных операциях расчёта заработной платы, соблюдении требований, контроле и лучших практиках
• Сильные знания в области управления расчётом заработной платы, готовности к аудиту и внутренним контрольным средам

• Подтверждённый опыт руководства улучшением процессов расчёта заработной платы, трансформацией и инициативами, связанными с системами

• Опыт работы в практической руководящей роли с возможностью переключаться между стратегическим планированием и детальным выполнением

• Доказанная способность вести команды через сложность, изменения и неопределённость

• Сильные навыки кросс‑функционального сотрудничества и опыт работы в матричных, международных организациях

• Отличные устные, письменные, презентационные навыки и навыки управления заинтересованными сторонами

• Способность чётко формулировать риски, компромиссы и возможности для аудитории на всех уровнях организации

• Сильные аналитические и проблемно‑решающие навыки, с умением использовать данные и суждения для принятия решений

• Подтверждённая способность влиять на результаты через авторитет, рассказывание историй и основанные на фактах рекомендации

• Сильная трудовая этика, менталитет ответственности и готовность «запачкать руки», когда это необходимо

• Опыт управления поставщиками расчёта заработной платы, глобальными внедрениями расчёта заработной платы и управлением поставкой услуг предпочтителен

• CPP, FPC или соответствующая международная сертификация в области расчёта заработной платы является плюсом

• CPP, FPC или соответствующая международная сертификация в области расчёта заработной платы является плюсом

Что мы предлагаем:

🏢 Способы работы – наша гибридная модель сочетает работу из дома и в офисе, предоставляя пространство для обоих вариантов. 📈 Растите с нами – программы обучения, наставничества и развития карьеры. 💪 Ваше благополучие важно – медицинские льготы, привилегии для здоровья и поддержка психического здоровья. 🤝 Команда, которая заботится – разнообразная, инклюзивная и глобально связанная. 💸 Справедливая оплата и привилегии – привлекательная зарплата с вознаграждениями, основанными на результатах, и семейные политики, плюс потенциальные акции в зависимости от роли и уровня.

Дополнительные льготы могут различаться в зависимости от страны, в которой вы работаете, и характера вашего трудоустройства в Criteo.