Engineering Manager

В роли Engineering Manager вы будете руководить одной или несколькими командами в рамках Engineering Domain, поддерживать профессиональный рост сотрудников, обеспечивать поставку результатов, а также следить за инженерным качеством и операционной надёжностью.

• Руководить людьми и развивать их: проводить регулярные 1:1 и performance review, давать конкретную обратную связь и составлять индивидуальные планы развития совместно с tech lead. Выстраивать доверие в команде и поддерживать здоровую, совместную рабочую атмосферу с помощью открытой коммуникации и продуманного управления людьми.

• Выстраивать эффективные команды: отвечать за найм и онбординг, определять необходимые компетенции и управлять составом команды, её ресурсами, нагрузкой и замещением на время отсутствия. Создавать среду, основанную на доверии, ответственности, уважительном общении и постоянном обучении.

• Ставить цели и эффективно делегировать: переводить бизнес-приоритеты и приоритеты продукта в чёткие цели команды, технические OKR и выполнимые планы. Делегировать задачи с ясными ожиданиями и полномочиями принимать решения, поддерживая ответственность за результат.

• Отвечать за планирование и поставку: координировать приоритизацию, оценку, планирование спринтов и релизов, а также их выполнение. Балансировать объём работ, ресурсы, зависимости и качество, чтобы результаты были предсказуемыми, и заранее сообщать об изменениях.

• Поддержка и улучшение методов поставки: эффективно работать в рамках установленных Agile-процессов, обеспечивая последовательное планирование спринтов, управление ресурсами и распределение нагрузки. Отслеживать выполнение обязательств, работать с рисками поставки и постоянно совершенствовать практики команды на основе метрик поставки и обратной связи от команды.

• Действовать проактивно: выявлять риски поставки, пробелы в компетенциях, технические слабые места и операционные проблемы до того, как они обострятся. Инициировать корректирующие действия, привлекать нужных людей и доводить вопрос до решения.

• Двигать техническое развитие: работать совместно с Lead Solutions Architect и tech lead над техническим roadmap, оценивать технические компромиссы, устранять сложные блокеры и приоритизировать технический долг, модернизацию и автоматизацию наравне с продуктовой работой.

• Обеспечивать качество и надёжность: координировать ресурсы QA и release engineering, усиливать тестирование и автоматизацию, а также обеспечивать готовность к production с помощью безопасной разработки и практик SRE. Отслеживать качество сервисов и использовать инциденты и итоги релизов для улучшений.

• Поддерживать эксплуатацию сервисов: организовывать онбординг и графики on-call, координировать инциденты и эскалации с поддержкой L2 и следить за тем, чтобы команды поддержки понимали сервисы, за которые отвечает команда.

• Сотрудничать: согласовывать цели, прогресс и риски с инженерами, продуктовой командой, DevOps, Security и другими заинтересованными сторонами. Поддерживать лёгкие и полезные процессы, обеспечивать соблюдение инженерных стандартов и улучшать практики на основе измеримых результатов и обратной связи от команды.

• Отчитываться о прогрессе и согласовывать работу с непосредственным руководителем: информировать непосредственного руководителя о ходе работы по продуктовому и техническому roadmap, целям команды и планам поставки. Обсуждать риски, приоритеты и потребности в ресурсах, а также участвовать в формировании технической стратегии и планировании.

• Не менее 2–3 лет опыта непосредственного управления людьми в роли руководителя инженерных команд (10+ участников команды)

• 7+ лет опыта в разработке программного обеспечения в backend, frontend или QA, включая практическую техническую работу и техническое лидерство.

• Сильное техническое чутьё и умение обсуждать архитектуру, инженерное качество и технические компромиссы с архитекторами и tech lead.

• Практическое знание методов Agile, опыт планирования спринтов, управления ресурсами и нагрузкой и адаптации практик поставки под потребности команды.

• Умение выбирать и интерпретировать инженерные метрики и метрики поставки, превращать выводы в конкретные действия и оценивать, улучшают ли эти действия результаты.

• Опыт постановки чётких целей, определения критериев успеха, эффективного делегирования и требования ответственности от людей при поддержке их самостоятельности.

• Эмпатичное лидерство: активное слушание, понимание индивидуальных мотиваций и динамики команды, уверенность в сложных разговорах и разрешении конфликтов.

• Проактивный подход к выявлению рисков и слабых мест, проявление инициативы и доведение проблем до решения.

• Опыт партнёрства с Product Management для баланса продуктовых приоритетов, технических инвестиций и доступных ресурсов команды.

• Понимание безопасной разработки программного обеспечения, автоматизированного тестирования, управления релизами, мониторинга production и реагирования на инциденты.

• Подход к сотрудничеству, основанный на уважении, прозрачности, ответственности и открытости к обратной связи.

Мы делаем упор на гибкость, благополучие и долгосрочное развитие, не усложняя работу льгот.

Гибкие льготы

Benefit Bar – до €230/месяцГибкий ежемесячный бюджет, который вы можете потратить на то, что важнее всего для вас: от спорта и ментального здоровья до коворкинга, домашнего офиса или медицинских расходов.

Работа и гибкость

• Полностью удалённая работа почти из любой точки мира

• Офисы по желанию и поддержка релокации

• Гибкая среда, удобная для асинхронной работы

Рост и обучение

• Бюджет на курсы, сертификации и профессиональное развитие

• Поддержка в изучении языков

• Обучение между командами и обмен знаниями

Благополучие и поддержка

• Медицинская страховка или компенсация расходов в зависимости от локации

• Доступ к поддержке в сфере ментального здоровья

• Финансовая поддержка в важные жизненные события

Дополнительно

• Магазин мерча с системой наград

• Командные выезды и корпоративные мероприятия