Product Manager (Product Owner, Mobile Games)

– Полностью отвечать за продуктовые области, вести их от идеи до измеримых результатов; – Выявлять возможности роста и оптимизировать продукты, систематически улучшая ключевые метрики, производительность и стабильность на основе данных и отзывов пользователей; – Адаптировать продукт к потребностям рынка и ожиданиям пользователей; – Приоритизировать функции и оценивать их потенциальное влияние на производительность продукта; – Анализировать выпущенные функции, сравнивая фактические результаты с прогнозами; – Разрабатывать, проводить и масштабировать A/B‑тесты для оптимизации как новой, так и существующей функциональности; – Работать кросс‑функционально с командами инженерии, аналитики и UA; – Создавать продукты с нуля и масштабировать их дальше; – Создавать и поддерживать чёткие и полные продуктовые требования; – Подготавливать продуктовые отчёты и дорожные карты для заинтересованных сторон и руководства; – Исследовать новые возможности роста и стратегии монетизации в игровой сфере.

– 5+ лет опыта в качестве Game Producer / Product Manager в GameDev (жанры HOG/Puzzles и участие в проектах с высоким трафиком будут большим плюсом); – Опыт работы с мобильными казуальными, гибридными казуальными играми, с фокусом на гибридную монетизацию: реклама + внутриигровые покупки); – Глубокое понимание игровой экономики, баланса и систем монетизации, с практическим опытом построения и настройки кривых сложности. – Реальный вклад в улучшение продукта и доказанный успех в реализации значимых изменений (увеличение DAU/MAU, доходов, удержания); – Доказанная способность создавать и развивать проекты с нуля и хорошее понимание того, как продуктовые решения влияют на монетизацию и доход; – Систематический опыт проведения A/B‑тестов и работы с аналитическими системами; – Знание общих принципов баланса игры и построения кривой сложности; – Понимание ключевых продуктовых метрик и финансовых аспектов, а также умение использовать их для анализа производительности и принятия решений.

– Гибкий график работы и возможность удалённой работы; – Премия за отпуск 20 дней и 3 выходных дня в год; – Трудовой договор или B2B‑контракт; – Возможности профессионального развития и обучения; – Корпоративные мероприятия и тим‑билдинги, праздничные подарки; – Возможность участвовать в захватывающих и разнообразных проектах; – Низкобюрократичная среда и дружелюбная командная культура; – Возможность влиять – свобода предлагать идеи, повышать эффективность и реализовывать собственные инициативы; – Профессиональный рост – возможности развивать навыки и получать опыт в разных вертикалях.