Senior Software Engineer | Platform Engineering

Команда выпускает новый сервис, и путь от ноутбука до production — сборка, тестирование, деплой и наблюдаемость на случай, если что-то пойдёт не так — не должен требовать от этой команды становиться экспертами по инфраструктуре. Это должна быть проложенная дорога: CI/CD-пайплайн, который просто работает, observability, которая есть по умолчанию, и стандартные способы работы, которые являются очевидным лучшим выбором, потому что альтернатива — когда каждая команда самостоятельно заново изобретает одни и те же решения.

Команда Platform строит и поддерживает эту дорогу, и работа эта внутренняя — пользователями являются собственные инженеры Cast AI. Команда — мультипликатор для инженерной организации: всё, что она создаёт, создаётся один раз и служит каждой команде, а время, которое продуктовые команды потратили бы на инфраструктуру, возвращается в разработку их продуктов.

Команда отвечает за то, чтобы инструменты, которыми инженеры создают, деплоят и наблюдают свои сервисы, были достаточно хороши, чтобы надёжность была действительно достижима. Когда сотни инженеров и десятки сервисов одновременно опираются на платформу, она должна быть быстрой, корректной и «скучной» в лучшем смысле этого слова.

• Проектировать, создавать и эксплуатировать CI/CD-пайплайны, через которые выпускают релизы все инженерные команды.

• Создавать и поддерживать инструменты observability и мониторинга, которые другие команды используют для отладки собственных систем в production.

• Создавать инструменты для локальной среды разработки, позволяющие инженерам воспроизводить условия, близкие к production, на своём ноутбуке.

• Уменьшать трения для всех остальных команд: определять, где инженеры теряют время из-за инфраструктуры, и устранять причину в корне, а не обходным путём.

• Отлаживать сложные проблемы, затрагивающие CI/CD, инструменты observability, Kubernetes и облачную инфраструктуру.

• Участвовать в формировании роадмапа и бэклога платформы — определять, что будет создано дальше для инженеров, которые на вас рассчитывают.

• Прочные базовые знания в разработке программного обеспечения: вы проектируете чистые абстракции, пишете поддерживаемый код и можете обосновать свой выбор архитектуры, а не просто сделать так, чтобы что-то работало.

• Опыт использования Go в production крайне желателен; кандидаты без Go должны продемонстрировать сильные навыки системного программирования на сопоставимом языке.

• Опыт в platform engineering: вы создавали и эксплуатировали (а не только использовали) большинство, но не обязательно все из следующего: системы CI/CD и GitOps (GitLab CI, Argo CD, Kargo), infrastructure as code (Terraform), оркестрация контейнеров (Kubernetes, Helm), инструменты observability и мониторинга (VictoriaMetrics, Grafana, Loki, Tempo) и облачные платформы (AWS, GCP или Azure).

• Опыт работы с AI-агентами для написания кода и агентными процессами разработки.

• Вы лично провели сложный проект от начала до конца.

• Сильные навыки отладки, оптимизации и настройки производительности.

• Хорошее владение английским языком, устным и письменным.

• Стартап-мышление: умение адаптироваться, проактивность и комфортная работа в условиях неопределённости.

• Участие в дежурствах on-call для команд, которым это необходимо.

• Операторы Kubernetes, разработка Helm-чартов, admission webhooks.

• Проектирование внутренней платформы для разработчиков (IDP): golden paths, self-service-инструменты, каталоги сервисов.

• Инструменты для локальной среды разработки (devcontainers, Tilt, Skaffold или аналогичные).

• Вклад в Kubernetes или cloud-native OSS-проекты.

• Конкурентная зарплата (€6,500 – €9,000 до вычета налогов, в зависимости от уровня опыта) плюс отдельная компенсация за участие в дежурствах on-call (пассивное дежурство и активные вмешательства)

• Гибкая глобальная среда с форматом remote-first.

• Работа в глобальной команде экспертов по облачным технологиям и новаторов, увлечённых тем, чтобы расширять границы технологии Kubernetes.

• Опционы на акции.

• Быстрая обратная связь благодаря динамичному рабочему процессу. Большинство проектов по новым функциям завершается за 1–4 недели.

• 10% рабочего времени можно тратить на личные проекты или саморазвитие.

• Бюджет на обучение для профессионального и личного развития, включая доступ к международным конференциям и курсам, которые повышают ваши навыки.

• Ежегодный хакатон, чтобы рождать новые идеи и укреплять связи в команде.

• Бюджет на командные мероприятия и корпоративные события, чтобы общаться с коллегами.

• Бюджет на оборудование, чтобы у вас было всё необходимое.

• Дополнительные выходные дни для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.

• Предполагается, что вы приедете в Vilnius для онбординга — расходы на поездку оплачивает компания.