Staff Change Manager

Позвольте рассказать о роли:

Мы живём в постоянно меняющемся мире с ростом ИИ, геополитическими напряжённостями и изменениями спроса на энергию. bp переходит к модели downstream и upstream, чтобы лучше обслуживать меняющийся мир, и внутри bp Технологии находятся в центре этой эволюции.

Эта роль предоставляет возможность работать рядом с руководством Технологий для реализации ключевых инициатив, которые фундаментально изменят то, как Технологии работают в bp, поддерживая переход бизнеса к модели Upstream/Downstream.

Будет возможность работать над широкими инициативами с высоким уровнем неопределённости. Роль будет развиваться по мере изменения приоритетов в повестке изменений, но сохранит высокий фокус на лидерстве, чтобы поднять планку технологической организации.

• Стать надёжным советником руководства Технологий в портфелях назначений
• Внедрять изменения в способы работы на уровне портфеля Технологий (VP/SVP)
• Осуществлять измеримый эффект в принятии инструментов/процессов
• Разрабатывать методологию отслеживания инициатив по всей Технологии и их влияния на конкретные портфели
• Поддерживать бэклог действий, необходимых для обеспечения успеха руководства Технологий
• Обеспечивать доступ к специалистам и/или предоставлять консультационные услуги руководству, чтобы они могли достигать своих целей
• Создавать согласованную структуру управления, обеспечивающую видимость работы

• Глубокое понимание поставки технологий, цифровых или физических
• Опыт работы в матричных, глобальных средах с кросс‑функциональными командами.
• Отличные навыки коммуникации, фасилитации и партнёрского лидерства.
• Доказательства руководства глобальными продуктами, проектами или программами изменений с распределённой по миру командой или заинтересованными сторонами.
• Демонстрация умения работать в условиях неопределённости и взаимодействовать с высшим руководством.
• Сотрудничество с руководством (VP/SVP/C‑Suite) для реализации организационных изменений
• Доказательства работы, ориентированной на клиента
• Демонстрация опыта использования данных для принятия решений и коммерческого понимания.

• Более 10 лет опыта работы
• Знакомство с фреймворками трансформации, такими как Disciplined Agile, SAFe или аналогичными, будет плюсом.
• Стратегическое видение с способностью переводить его в реализуемые планы.
• Опыт в области организационных изменений и трансформации
• Умение ориентироваться в неопределённости и создавать ясность в сложных условиях.
• Страсть к постоянному совершенствованию и развитию культуры инноваций, инклюзии и высокой производительности.
• Понимание операционной модели и структуры компании bp
• Доказательства преданности командной работе
• Опыт в Change Management, Product Management или Programme Management
• Квалификации в области управления изменениями, коучинга, гибкости, проектов и/или проектного управления
• Опыт наставничества и коучинга других или активное участие в сотруднических группах поддержки

Ожидается отсутствие командировок в этой роли Эта роль не подразумевает переезд Эта позиция — гибрид офисной/удалённой работы Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендера, гендерного выражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Наше обязательство в области разнообразия, равенства и инклюзии: в bp вы можете стать частью Business Resource Groups (BRGs), которые верят в силу инклюзии, более глубокие связи и совместный опыт. Они предоставляют место для сотрудников, где можно учиться и делиться знаниями, налаживать контакты и совершенствоваться. BRGs фокусируются на привлечении, развитии и удержании талантов, создавая расширенное чувство общности и инклюзии для сотрудников bp. Формальное и неформальное наставничество также помогает сотрудникам развивать профессиональные цели и налаживать связи с коллегами.