Talent Acquisition Manager

Откуда можно работать: Удалённо · Bogota, Колумбия
Занятость: Full-time
из текста вакансии
Английский: C1
из текста вакансии
Уровень: Junior
стаж из описания: «2+ years»
Даты: Опубликована 24.09 · видели у компании с 24.09 по 10.10 · закрыта 10.10
вакансия закрыта, проверки прекращены

Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Показать оригинал

Описание переведено машинно с английского.

Что предстоит делать

Вести полный цикл найма в LATAM: управлять процессом найма от размещения вакансии и поиска кандидатов до скрининга, интервью и закрытия позиций для специалистов по Performance, Programmatic и Planning. Учитывать региональные особенности, обеспечивая эффективность процесса и его соответствие бизнес‑потребностям
Формировать и масштабировать кадровый резерв в LATAM: искать таланты по региону с помощью LinkedIn, досок объявлений, местных профессиональных сетей и внутренних рекомендаций. Развивать реальное понимание рынка и опережать спрос на найм
Улучшать процесс: выявлять неэффективности и устранять их. Внедрять лучшие практики, повышающие скорость, опыт кандидатов и качество найма
Обеспечивать сильный опыт кандидатов: выстраивать подлинные отношения с кандидатами, каждое взаимодействие должно положительно отражаться на AI Digital, независимо от результата
Сотрудничать с менеджерами по найму: выступать в роли доверенного советника — помогать в проведении структурированных интервью, оценке кандидатов и региональных лучших практик, чтобы менеджеры могли нанимать с уверенностью
Вносить вклад за пределы рекрутинга: участвовать в инициативах TA — использовать AI‑инструменты в рекрутинге, развивать бренд работодателя, обеспечивать соответствие требованиям и проводить внутреннее обучение

Требования

2+ лет опыта внутреннего рекрутинга — с фокусом на роли в цифровом маркетинге, такие как media buyers, planners, strategy managers или programmatic specialists. Опыт работы в цифровом агентстве или adtech компании обязателен
Опыт найма в странах LATAM — понимание регионального кадрового ландшафта является необходимым
Свободный английский (C1) — вы будете ежедневно работать с кандидатами и заинтересованными сторонами из разных географий
Твердое понимание стратегий поиска и того, как выглядит отличный опыт кандидата
Проактивность и автономность — вы не ждете указаний, а сами управляете своим пайплайном и продвигаете его вперед
Ориентированность на данные — вы отслеживаете свою воронку, знаете коэффициенты конверсии и используете цифры для принятия решений
Активное использование AI‑инструментов в повседневной работе — поиск, написание, исследование или оптимизация процессов

О компании AIDigital

AI Digital — программатик-консалтинг и агентство медиабаинга для американского рынка. Компания закупает рекламу в display, OLV, CTV/OTT, paid social, поиске и цифровом аудио и оптимизирует кампании через собственную платформу Elevate, ориентируясь на бизнес-метрики клиента, а не на прокси-показатели.

Что есть у компании

Контакты найма: есть, по подписке

Еще по теме

Навыки

LinkedInjob boardsinternal referralsAI toolssourcing strategiesdata-driven approach

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти