What You'll Do
· Вы будете отвечать за определение технической стратегии для вашей команды на годовой перспективе и помогать команде связывать её с критически важными, бизнес‑ориентированными проектами. · Вы будете сотрудничать с другими командами в жизненном цикле разработки продукта, взаимодействуя с product management, design & analytics, чтобы обеспечить техническую устойчивость, понять и управлять рисками и компромиссами. · Вы будете выступать в роли умножителя силы для вашей команды, определяя и продвигая технические решения и операционные процессы. · Вы берёте на себя ответственность за операции и доступность вашей команды, обеспечивая наличие правильного мониторинга, ротаций триажа, плейбуков, политик, тестирования и оповещений для поддержки «keep the lights on» и дежурств. · Вы будете способствовать культуре качества и ответственности в команде, устанавливая стандарты code review и дизайна, а также продвигая их за пределами команды через ваши статьи и tech talks. · Вы будете развивать таланты в команде, предоставляя обратную связь и наставничество, а также показывая пример.
What We Look For
· У вас более 8 лет опыта проектирования, разработки и запуска backend‑систем в масштабе с использованием языков, таких как Python или Kotlin. · У вас обширный опыт создания высокодоступных распределённых систем с использованием технологий, таких как AWS, MySQL, Spark и Kubernetes. · Вы имеете опыт доставки крупных функций, системных компонентов или вывода из эксплуатации существующего функционала в системе через определение технического и исполнительного плана. Вы пишете качественный код, который легко понимается и используется другими. · Вы успешно работаете в условиях неопределённости и комфортно переходите от низкоуровневых идиом языка к архитектуре больших систем, чтобы понять, как они работают. · Ваша траектория роста и влияния демонстрирует, что вы освоили сбор и итерацию обратной связи от инженеров и кросс‑функциональных коллег. · У вас сильные устные и письменные коммуникативные навыки, поддерживающие эффективное сотрудничество с нашей глобальной инженерной командой.
Total rewards
Мы считаем, что люди, создающие честные финансовые продукты в Affirm, должны разделять её успех. Поэтому наш пакет вознаграждений разработан так, чтобы поддерживать ваше здоровье, рост, финансовое благополучие и будущее.
В служении нашей миссии мы вознаграждаем сотрудников комбинацией базовой оплаты, equity (от материнской компании) и комплексных льгот.
- Конкурентный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые государственные праздники и дополнительные оплачиваемые Away Days для отдыха и восстановления.
- Всеобъемлющая частная медицинская страховка через пакет Platinum от Lux Med.
- Карта MultiSport для поддержки вашего здоровья и благополучия.
- Программы обучения и развития, помогающие вам профессионально расти.
- Поддержка семейного здравоохранения через Maven и поддержка родительского отпуска через Parentaly.
- Поддержка психического здоровья через Lyra, включая до 12 конфиденциальных сессий консультаций или коучинга в год для вас и членов вашего домохозяйства.
- Поддержка финансового благополучия через Northstar, с неограниченным доступом к Certified.
- Финансовые советники и инструменты планирования без стоимости для вас.
- Группы ресурсов сотрудников (ERGs), способствующие связям и инклюзии.
- Право на креативные налоговые льготы, в зависимости от применимого законодательства, роли и политики компании.
Location - Remote Poland
Большинство наших ролей могут быть расположены в любой точке Польши.
Это описание работы не является договорным документом и не предназначено иметь обязательную силу.
#LI-Remote
Remote‑first with flexibility built inAffirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы. Большинство ролей можно выполнять из почти любой точки страны проживания. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а несколько — офисной работы из‑за характера задач. Все новые сотрудники будут приглашены на личный вводный опыт.
Benefits designed for youНаши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот несколько основных моментов:
- Медицинское покрытие без стоимости: мы покрываем 100 % премий для сотрудников и их иждивенцев.
- Стипендии на расходы: ежемесячные стипендии поддерживают вашу техническую настройку и возможность выбора вариантов здоровья и благополучия, подходящих вам.
- Время для восстановления: гибкий отпуск и щедрые календари праздников помогают вам отдыхать, когда это необходимо.
- Владейте частью того, что создаёте: наш план покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.
Мы обязуемся обеспечить инклюзивный процесс интервью, включая приспособления для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна поддержка, мы с радостью поможем.
Для позиций, базирующихся в San Francisco или Los Angeles: Affirm рассматривает квалифицированных заявителей с арестами и судимостями, как того требует закон.